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勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法全文，目前我國沒有名為。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，的法律 我國對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)以勞動(dòng)法為基準(zhǔn),下文為對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的一些建議 亦可作為參考.一,就業(yè)年齡 我國最低就業(yè)年齡為16周歲，嚴(yán)禁使用童工、對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人。由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地 所用費(fèi)用 全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款，二。勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利 1，享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,2 有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、用人單位應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人工資 不得無故拖欠或克扣工資,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日 婚喪假期間及社會(huì)活動(dòng)期間也應(yīng)當(dāng)有權(quán)利取得工資、3，有休息 休假的權(quán)利.用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天,每日工作不應(yīng)超過8小時(shí).平均每周工作不應(yīng)超過44小時(shí).如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長工作時(shí)間。應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商、每天最長不超過3小時(shí) 4,有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,5,有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，6,有提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利、7、有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，8.有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利，三,勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)、1。努力完成勞動(dòng)任務(wù),2,遵守勞動(dòng)紀(jì)律.維護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)安全.3 提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,四、未成年工和女職工的特殊保護(hù)，未成年工指已滿16周歲而未滿18周歲的勞動(dòng)者，1 禁止安排女職工從事礦山井下和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)及其他禁忌從事的勞動(dòng)，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處，低溫、冷水作業(yè)及重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng).2、不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動(dòng)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) 女職工生育享受產(chǎn)假不得少于90天,對(duì)哺乳未滿周歲嬰兒的女職工 不得安排從事重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，3。不得安排未成年工從事礦山井下.有毒有害和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)，以及其他禁忌從事的勞動(dòng)，用人單位須對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。五，確定勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素。1、勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況 2,地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。3 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用.4.社會(huì)平均工資水平,六.對(duì)延長工作時(shí)間而支付工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定.1、在延長工作時(shí)間內(nèi)的工資報(bào)酬應(yīng)不低于平時(shí)工資的150。2、在休息日工作了而又未獲得補(bǔ)休的.應(yīng)獲得不低于平時(shí)工資的200。3,法定休假日工作的工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的300.七,有關(guān)職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則,用人單位不管自己主觀上是否有過錯(cuò).都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任、1。有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時(shí),須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故.否則即認(rèn)定為單位責(zé)任。受害者不必一定要負(fù)舉證責(zé)任、2、傷亡補(bǔ)償?shù)蓉?zé)任是法定責(zé)任。不能由勞動(dòng)關(guān)系雙方約定方式予以免除 患工傷或職業(yè)病的勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇.a，經(jīng)治療傷愈后病情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)、醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長為18個(gè)月。b、到指定醫(yī)院治療 包括舊傷復(fù)發(fā)或評(píng)殘后繼續(xù)治療所需掛號(hào)費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)。路費(fèi)全額報(bào)銷、經(jīng)醫(yī)院和上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療 其所需交通費(fèi)。食宿費(fèi)等按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷 c，工資，獎(jiǎng)金照發(fā)，d.住院期間.按有關(guān)規(guī)定發(fā)給伙食補(bǔ)貼、經(jīng)醫(yī)院確定需護(hù)理的,按醫(yī)院護(hù)工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給護(hù)理費(fèi)，e、企業(yè)不能解除勞動(dòng)合同。3,職工工傷或醫(yī)療期滿后確定為致殘的、享受以下保險(xiǎn)待遇，a.致殘一級(jí)至十級(jí)的 發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)不同的傷殘等級(jí)。分別為20 18。16,14,12。10 9 8，7 6個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資。b、致殘一級(jí)至四級(jí)的，退出生產(chǎn)工作崗位，發(fā)給定期傷殘撫恤金。以本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資，不含各類補(bǔ)貼 為計(jì)發(fā)基數(shù)、根據(jù)不同致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn).分別為90。85、80,75 各類補(bǔ)貼全額發(fā)給。此外.根據(jù)職工月平均工資增長、撫恤金作不定期的適當(dāng)調(diào)整,c.致殘一級(jí)至三級(jí)的.按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)、其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級(jí)。分別為本地區(qū)上年度月平均工資的50,40 20。d，致殘五級(jí)至十級(jí)的,原則由單位安置適當(dāng)工作 如安排有困難、經(jīng)勞動(dòng)行政。部門批準(zhǔn)。可以辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，發(fā)給一次性就業(yè)安置費(fèi)、其標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)30個(gè)月。六級(jí)25個(gè)月 七級(jí)20個(gè)月、八級(jí)15個(gè)月.九級(jí)10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月本人負(fù)傷前本地區(qū)上年度月平均工資 e 致殘需安裝假肢，鑲牙和配置三輪車等補(bǔ)償功能器具的.經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審核。行政主管部門同意,其購置。安裝。維修費(fèi)按普及型標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 八,勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件.1，非因工負(fù)傷,患疾病。2。因工傷殘或患職業(yè)病、3、勞動(dòng)者死亡后。其遺屬可享受津貼 4,失業(yè)保險(xiǎn) 5。女職工生育保險(xiǎn).6,離退休，養(yǎng)老保險(xiǎn)。九、哪種情況下 勞動(dòng)者加班加點(diǎn)不受勞動(dòng)法規(guī)定的限制 1,發(fā)生自然災(zāi)害.事故或其他原因的 威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全需要緊急處理的。2,生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路。公共設(shè)施發(fā)生故障。影響生產(chǎn)和公共安全，公共利益、需此時(shí)搶修的、3,法律。行政法規(guī)規(guī)定的其它情形,十 勞動(dòng)試用期可以隨意決定嗎。不可以 我國法律規(guī)定。勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個(gè)月，十一.在哪些情況下,可以辭退勞動(dòng)者.1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，2,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的、3 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 4，被依法追究刑事責(zé)任的。十二。在哪些情況下 用人單位辭退勞動(dòng)者須提前1個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，且還要依法給予勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?1。用人單位面臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的 2.勞動(dòng)者患病或因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。3，不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后 仍不能勝任工作的.4,客觀情況發(fā)生變化而使原來的勞動(dòng)合同無法履行.且又不能達(dá)成新的勞動(dòng)合同協(xié)議的 十三，哪些情況下,辭退勞動(dòng)者是非法的.1.女職工在孕期，產(chǎn)假期 哺乳期內(nèi)的 2,勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)帶病或負(fù)傷的 3,勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,4，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 十四、怎樣辦理停薪留職手續(xù)，1 職工應(yīng)提出書面申請(qǐng) 經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)。并鑒訂停薪留職協(xié)議書，如果作了停薪留職申請(qǐng).卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的、企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來作處理。2.停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有，在停薪留職期間,企業(yè)停發(fā)工資 獎(jiǎng)金。各種津貼和補(bǔ)貼.停止享受勞保福利等待遇，職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用.停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡。職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù).又未辦理辭職 調(diào)動(dòng)手續(xù)的 企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理、并發(fā)給離職證明書、停薪留職期限 由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定 十五.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題.1。應(yīng)遵循兩個(gè)基本原則、平等自愿.協(xié)商一致的原則、遵守法律的原則.2，應(yīng)采用書面形式鑒定勞動(dòng)合同.3、了解勞動(dòng)合同所必須具備的條款,合同期限.工作內(nèi)容 性質(zhì)。工作地點(diǎn)。工資報(bào)酬獎(jiǎng)金、津貼等標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲規(guī)程,勞動(dòng)合同終止條件。違約責(zé)任等,十六、在哪種情況下.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，2,用人單位以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 3 用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的.十七,勞動(dòng)爭議的類型,1。因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議、2,因開除，除名，辭退違紀(jì)職工而發(fā)生的爭議 3、其它勞動(dòng)爭議，如關(guān)于招收，錄用.工時(shí)、休假及勞動(dòng)保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)而發(fā)生的爭議等、4、爭議職工一方人數(shù)在10人以上 并具共同理由的，為集體勞動(dòng)爭議。十八 遇到勞動(dòng)爭議時(shí)該咋辦.勞動(dòng)者或用人單位可向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解.如調(diào)解不成.可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、提出仲裁應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請(qǐng),如對(duì)仲裁裁決不服 可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,如當(dāng)事人一方不服在收到仲裁裁決書15日之后既不起訴又不履行仲裁裁決的另一方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。