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第四章 賬戶(hù)管理，第十七條.企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。職工個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù),第十八條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定本單位當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的最高額與平均額的差距。企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的最高額與平均額不得超過(guò)5倍.第十九條，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人。職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益。企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人,也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人,完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年，第二十條，有下列情形之一的.職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬于職工個(gè)人,一。職工達(dá)到法定退休年齡、完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡的。二、有本辦法第十二條規(guī)定的企業(yè)年金方案終止情形之一的,三、非因職工過(guò)錯(cuò)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的、或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動(dòng)合同的.四、勞動(dòng)合同期滿(mǎn).由于企業(yè)原因不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的 五。企業(yè)年金方案約定的其他情形 第二十一條 企業(yè)年金暫時(shí)未分配至職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益。以及職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)中未歸屬于職工個(gè)人的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益 計(jì)入企業(yè)年金企業(yè)賬戶(hù)。企業(yè)年金企業(yè)賬戶(hù)中的企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù).第二十二條、職工變動(dòng)工作單位時(shí)、新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的、原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金 職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間、原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理,也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶(hù)暫時(shí)管理,原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理 第二十三條，企業(yè)年金方案終止后 職工原企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶(hù)暫時(shí)管理、原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的.由企業(yè)與職工一方協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理，