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第四章.招聘與應(yīng)聘,第二十二條.人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦人才交流會(huì)的,應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的組織實(shí)施辦法 應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案、并對(duì)參加人才交流會(huì)的招聘單位的主體資格真實(shí)性和招用人員簡(jiǎn)章真實(shí)性進(jìn)行核實(shí)。對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，第二十三條 用人單位可以通過(guò)委托人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu) 參加人才交流會(huì),在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。第二十四條 用人單位公開(kāi)招聘人才、應(yīng)當(dāng)出具有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)其設(shè)立的文件或營(yíng)業(yè)執(zhí)照、副本、并如實(shí)公布擬聘用人員的數(shù)量。崗位和條件,用人單位在招聘人才時(shí)，不得以民族 宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn).除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女工作的崗位外.不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對(duì)婦女的招聘條件.第二十五條。用人單位招聘人才 不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用,不得有欺詐行為或采取其他方式謀取非法利益。第二十六條、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)各種形式、在各種媒體,含互聯(lián)網(wǎng)，為用人單位發(fā)布人才招聘廣告 不得超出許可業(yè)務(wù)范圍，廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無(wú)許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告、第二十七條、用人單位不得招聘下列人員，一,正在承擔(dān)國(guó)家,省重點(diǎn)工程,科研項(xiàng)目的技術(shù)和管理的主要人員、未經(jīng)單位或主管部門(mén)同意的 二、由國(guó)家統(tǒng)一派出而又未滿(mǎn)輪換年限的赴新疆 西藏工作的人員 三，正在從事涉及國(guó)家安全或重要機(jī)密工作的人員，四.有違法違紀(jì)嫌疑正在依法接受審查尚未結(jié)案的人員.五 法律,法規(guī)規(guī)定暫時(shí)不能流動(dòng)的其他特殊崗位的人員、第二十八條，人才應(yīng)聘可以通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu).人才信息網(wǎng)絡(luò)，人才交流會(huì)或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行,應(yīng)聘時(shí)出具的證件以及履歷等相關(guān)材料 必須真實(shí).有效。第二十九條,應(yīng)聘人才離開(kāi)原單位、應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定.遵守與原單位簽定的合同或協(xié)議，不得擅自離職.通過(guò)辭職或調(diào)動(dòng)方式離開(kāi)原單位的、應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的有關(guān)辭職.調(diào)動(dòng)的規(guī)定辦理手續(xù)。第三十條、對(duì)于符合國(guó)家人才流動(dòng)政策規(guī)定的應(yīng)聘人才,所在單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù) 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為應(yīng)聘人才提供證明文件以及相關(guān)材料。不得在國(guó)家規(guī)定之外另行設(shè)置限制條件.應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的,如個(gè)人與單位訂有合同 培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題按合同規(guī)定辦理.沒(méi)有合同的 單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi) 收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限.按每年遞減20、的比例計(jì)算、第三十一條，應(yīng)聘人才在應(yīng)聘時(shí)和離開(kāi)原單位后，不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等、不得侵犯原單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益.第三十二條，用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依法簽定聘用合同或勞動(dòng)合同.