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第四章,勞動(dòng)管理 第十七條,用人單位與被聘用的外國(guó)人應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止 但按本規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂、第十八條、被聘用的外國(guó)人與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂、該用人單位應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)。向勞動(dòng)行政部門提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng).經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。第十九條，外國(guó)人被批準(zhǔn)延長(zhǎng)在中國(guó)就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域 單位后、應(yīng)在10日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)辦理居留證件延期或變更手續(xù),第二十條.被聘用的外國(guó)人與用人單位的勞動(dòng)合同被解除后,該用人單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告勞動(dòng)，公安部門.交還該外國(guó)人的就業(yè)證和居留證件,并到公安機(jī)關(guān)辦理出境手續(xù)。第二十一條，用人單位支付所聘用外國(guó)人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 第二十二條。在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人的工作時(shí)間 休息.休假勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，第二十三條。外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的用人單位必須與其就業(yè)證所注明的單位相一致。外國(guó)人在發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位但仍從事原職業(yè)的。須經(jīng)原發(fā)證機(jī)關(guān)批準(zhǔn)、并辦理就業(yè)證變更手續(xù)。外國(guó)人離開(kāi)發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的區(qū)域就業(yè)或在原規(guī)定的區(qū)域內(nèi)變更用人單位且從事不同職業(yè)的,須重新辦理就業(yè)許可手續(xù)、第二十四條,因違反中國(guó)法律被中國(guó)公安機(jī)關(guān)取消居留資格的外國(guó)人 用人單位應(yīng)解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)部門應(yīng)吊銷就業(yè)證.第二十五條。用人單位與被聘用的外國(guó)人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。應(yīng)按照 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。和，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，處理,第二十六條 勞動(dòng)行政部門對(duì)就業(yè)證實(shí)行年檢,用人單位聘用外國(guó)人就業(yè)每滿1年.應(yīng)在期滿前30日內(nèi)到勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)為被聘用的外國(guó)人辦理就業(yè)證年檢手續(xù)、逾期未辦的 就業(yè)證自行失效，外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)期間遺失或損壞其就業(yè)證的、應(yīng)立即到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理掛失.補(bǔ)辦或換證手續(xù)