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第四章。勞動和社會保障權(quán)益。第十九條。各級人民政府應(yīng)當(dāng)保障婦女享有與男子平等的勞動和社會保障權(quán)益.第四章、勞動和社會保障權(quán)益，第二十條,各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)完善保障婦女平等就業(yè)的政策措施。并將婦女就業(yè)納入整體就業(yè)規(guī)劃,對就業(yè)困難的婦女提供必要的就業(yè)指導(dǎo)和援助 鼓勵和扶持婦女創(chuàng)業(yè)，各級人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為殘疾婦女。生活困難的單親母親等提供就業(yè)援助。政府設(shè)立的公益性崗位,在同等條件下.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安置就業(yè)困難的婦女 第二十一條,用人單位在招用聘用人員時。應(yīng)當(dāng)向婦女提供平等的就業(yè)機會和職業(yè)待遇。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得提高對婦女的招用聘用標(biāo)準(zhǔn)或者設(shè)置排斥婦女平等就業(yè)的條件、不得以性別為由拒絕。限制招用聘用婦女。第二十二條.用人單位與女性勞動者簽訂的勞動,聘用、合同或者服務(wù)協(xié)議、應(yīng)當(dāng)有女職工勞動保護事項，不得有限制女職工結(jié)婚,生育的內(nèi)容、用人單位對女職工的特殊保護、可以與女職工方共同協(xié)商。簽訂專項合同.第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家在勞動保護,婦女保健和社會保險等方面的規(guī)定、改善女職工勞動安全和衛(wèi)生條件，提供勞動保障措施.逐步提高醫(yī)療衛(wèi)生保健水平。用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動作業(yè)和在經(jīng)期,孕期。哺乳期禁忌從事的勞動作業(yè),第二十四條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加大對生育保障的投入 逐步完善生育保險制度、全面推行住院分娩，縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)對享受城鄉(xiāng)最低生活保障的孕產(chǎn)婦提供必要的生育救助,第二十五條。縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立城鄉(xiāng)婦女的常見病普查和乳腺癌 宮頸癌的篩查制度.用人單位應(yīng)當(dāng)至少每年為女職工免費進行一次常見病普查和乳腺癌、宮頸癌的篩查。有條件的單位應(yīng)當(dāng)增加普查、篩查次數(shù)和項目,用人單位應(yīng)當(dāng)定期為女職工進行職業(yè)病健康檢查,第二十六條 對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女,法律援助機構(gòu)或者人民法院應(yīng)當(dāng)依法為其提供法律援助或者司法救助、