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第五章 職工董事的任期、補(bǔ)選,罷免.第十八條,職工董事的任期每屆不超過三年.任期屆滿 可連選連任，第十九條,職工董事的勞動合同在董事任期內(nèi)到期的.自動延長至董事任期結(jié)束。職工董事任職期間,公司不得因其履行董事職務(wù)的原因降職減薪,解除勞動合同.第二十條.職工董事因故出缺。按本辦法第七條,第八條規(guī)定補(bǔ)選 職工董事在任期內(nèi)調(diào)離本公司的，其職工董事資格自行終止,缺額另行補(bǔ)選,第二十一條，職工代表大會有權(quán)罷免職工董事,公司未建立職工代表大會的,罷免職工董事的權(quán)力由職工大會行使 職工董事有下列行為之一的、應(yīng)當(dāng)罷免、一,職工代表大會或職工大會年度考核評價結(jié)果較差的、二、對公司的重大違法違紀(jì)問題隱匿不報或者參與公司編造虛假報告的，三 泄露公司商業(yè)秘密、給公司造成重大損失的、四、以權(quán)謀私。收受賄賂 或者為自己及他人從事與公司利益有沖突的行為損害公司利益的，五,不向職工代表大會或職工大會報告工作或者連續(xù)兩次未能親自出席也不委托他人出席董事會的，六。其他違反法律 行政法規(guī)應(yīng)予罷免的行為、第二十二條。罷免職工董事 須由十分之一以上全體職工或者三分之一以上職工代表大會代表聯(lián)名提出罷免案、罷免案應(yīng)當(dāng)寫明罷免理由 第二十三條,公司召開職工代表大會或職工大會 討論罷免職工董事事項時、職工董事有權(quán)在主席團(tuán)會議和大會全體會議上提出申辯理由或者書面提出申辯意見.由主席團(tuán)印發(fā)職工代表或全體職工。第二十四條，罷免案經(jīng)職工代表大會或職工大會審議后.由主席團(tuán)提請職工代表大會或職工大會表決。罷免職工董事采用無記名投票的表決方式.第二十五條.罷免職工董事,須經(jīng)職工代表大會過半數(shù)的職工代表通過.公司未建立職工代表大會的，須經(jīng)全體職工過半數(shù)同意、第二十六條、職工代表大會罷免決議經(jīng)公司黨委.黨組，審核,報國資委備案后。由公司履行解聘手續(xù)，