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第四章，職工董事的權(quán)利，義務(wù)、責(zé)任,第十條，職工董事代表職工參加董事會行使職權(quán)，享有與公司其他董事同等權(quán)利 承擔(dān)相應(yīng)義務(wù).第十一條，職工董事應(yīng)當(dāng)定期參加國資委及其委托機構(gòu)組織的有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不斷提高工作能力和知識水平,第十二條。董事會研究決定公司重大問題 職工董事發(fā)表意見時要充分考慮出資人，公司和職工的利益關(guān)系 第十三條。董事會研究決定涉及職工切身利益的問題時,職工董事應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見。全面準(zhǔn)確反映職工意見 維護職工的合法權(quán)益，第十四條，董事會研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題 制定重要的規(guī)章制度時 職工董事應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議。并在董事會上予以反映 第十五條、職工董事應(yīng)當(dāng)參加職工代表團。組，長和專門小組 或者專門委員會.負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議。定期到職工中開展調(diào)研。聽取職工的意見和建議,職工董事應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或者職工大會報告履行職工董事職責(zé)的情況.接受監(jiān)督.質(zhì)詢和考核，第十六條,公司應(yīng)當(dāng)為職工董事履行董事職責(zé)提供必要的條件,職工董事履行職務(wù)時的出差.辦公等有關(guān)待遇參照其他董事執(zhí)行.職工董事不額外領(lǐng)取董事薪酬或津貼.但因履行董事職責(zé)而減少正常收入的,公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)補償，具體補償辦法由公司職工代表大會或職工大會提出。經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行 第十七條 職工董事應(yīng)當(dāng)對董事會的決議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。董事會的決議違反法律,行政法規(guī)或者公司章程，致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失的、參與決議的職工董事應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任 但經(jīng)證明在表決時曾表明異議并載于會議記錄的.可以免除責(zé)任,