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第二章，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的擬訂 第六條，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)包括激勵(lì)方式，激勵(lì)對(duì)象，授予數(shù)量 行權(quán)價(jià)格及行權(quán)價(jià)格的確定方式,行權(quán)期限等內(nèi)容 第七條、股權(quán)激勵(lì)對(duì)象原則上限于上市公司董事，高級(jí)管理人員 以下簡稱高管人員。以及對(duì)上市公司整體業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心技術(shù)人才和管理骨干、股權(quán)激勵(lì)的重點(diǎn)是上市公司的高管人員.本辦法所稱上市公司董事包括執(zhí)行董事。非執(zhí)行董事，獨(dú)立非執(zhí)行董事不參與上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，本辦法所稱上市公司高管人員是指對(duì)公司決策，經(jīng)營、管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，包括總經(jīng)理。副總經(jīng)理.公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,包括其他履行上述職責(zé)的人員、董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員.上市公司核心技術(shù)人才,管理骨干由公司董事會(huì)根據(jù)其對(duì)上市公司發(fā)展的重要性和貢獻(xiàn)等情況確定,高新技術(shù)企業(yè)可結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和高科技人才構(gòu)成情況界定核心技術(shù)人才的激勵(lì)范圍，但須就確定依據(jù).授予范圍及數(shù)量等情況作出說明。在股權(quán)授予日 任何持有上市公司5,以上有表決權(quán)的股份的人員、未經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)、不得參加股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，第八條.上市公司母公司,控股公司 負(fù)責(zé)人在上市公司任職的，可參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、但只能參與一家上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第九條，在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)總量.應(yīng)結(jié)合上市公司股本規(guī)模和股權(quán)激勵(lì)對(duì)象的范圍，薪酬結(jié)構(gòu)及中長期激勵(lì)預(yù)期收益水平合理確定，一、在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)授予的股權(quán)總量累計(jì)不得超過公司股本總額的10。二，首次股權(quán)授予數(shù)量應(yīng)控制在上市公司股本總額的1，以內(nèi)，第十條 在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)任何12個(gè)月期間授予任一人員的股權(quán).包括已行使的和未行使的股權(quán)、超過上市公司發(fā)行總股本1、的.上市公司不再授予其股權(quán)、第十一條、授予高管人員的股權(quán)數(shù)量按下列辦法確定.一、在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)。高管人員預(yù)期股權(quán)激勵(lì)收益水平原則上應(yīng)控制在其薪酬總水平的40、以內(nèi).高管人員薪酬總水平應(yīng)根據(jù)本公司業(yè)績考核與薪酬管理辦法，并參考境內(nèi)外同類人員薪酬市場價(jià)位，本公司員工平均收入水平等因素綜合確定，各高管人員薪酬總水平和預(yù)期股權(quán)收益占薪酬總水平的比例應(yīng)根據(jù)上市公司崗位分析 崗位測評(píng).崗位職責(zé)按崗位序列確定 二,按照國際通行的期權(quán)定價(jià)模型、計(jì)算股票期權(quán)或股票增值權(quán)的公平市場價(jià)值，確定每股股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益，三,按照上述原則和股權(quán)授予價(jià)格 行權(quán)價(jià)格。確定高管人員股權(quán)授予的數(shù)量、第十二條,股權(quán)的授予價(jià)格根據(jù)公平市場價(jià)原則、按境外上市規(guī)則及本辦法的有關(guān)規(guī)定確定，上市公司首次公開發(fā)行上市時(shí)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的、其股權(quán)的授予價(jià)格按上市公司首次公開發(fā)行上市滿30個(gè)交易日以后、依據(jù)境外上市規(guī)則規(guī)定的公平市場價(jià)格確定、上市公司上市后實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃 其股權(quán)的授予價(jià)格不得低于授予日的收盤價(jià)或前5個(gè)交易日的平均收盤價(jià)。并不再予以折扣，第十三條，上市公司因發(fā)行新股。轉(zhuǎn)增股本 合并,分立等原因?qū)е驴偣杀景l(fā)生變動(dòng)或其他原因需要調(diào)整行權(quán)價(jià)格或股權(quán)授予數(shù)量的、可以按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則和方式進(jìn)行調(diào)整、但應(yīng)由公司董事會(huì)做出決議并經(jīng)公司股東大會(huì)審議批準(zhǔn)，第十四條,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期一般不超過10年,自股東大會(huì)通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃之日起計(jì)算 第十五條.在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi) 每一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予間隔期應(yīng)在一個(gè)完整的會(huì)計(jì)年度以上,原則上每兩年授予一次 第十六條.行權(quán)限制期為股權(quán)授予日至股權(quán)生效日的期限。股權(quán)限制期原則上定為兩年，在限制期內(nèi)不得行權(quán)。第十七條、行權(quán)有效期為股權(quán)限制期滿后至股權(quán)終止日的時(shí)間,由上市公司根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上不得低于3年.在行權(quán)有效期內(nèi)原則上采取勻速分批行權(quán)辦法 或按照符合境外上市規(guī)則要求的辦法行權(quán).超過行權(quán)有效期的、其權(quán)利自動(dòng)失效、并不可追溯行使,第十八條。上市公司不得在董事會(huì)討論審批或公告公司年度,半年度.季度業(yè)績報(bào)告等影響股票價(jià)格的敏感事項(xiàng)發(fā)生時(shí)授予股權(quán)或行權(quán),