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第三章，招錄程序，第八條、省級應急管理部門會同消防救援總隊、森林消防總隊,根據(jù)消防員編配情況和工作需要提出招錄需求，報應急管理部匯總審核、會同人力資源社會保障部下達年度招錄計劃，招錄計劃應包括編制員額.在編人數(shù)。超缺編情況.擬招錄數(shù)量和擬招錄地區(qū)等內容,第九條,消防員招錄按照宣傳動員，組織報名,資格審查 體格檢查 政治審核.體能測試和崗位適應性測試、心理測試和面試 公示，錄用等程序組織實施.一.宣傳動員 積極協(xié)調教育部門 新聞媒體等開展宣傳動員。并通過互聯(lián)網(wǎng)、報刊。電視等發(fā)布消防員招錄公告.二，組織報名，一般采用網(wǎng)上報名的方式。招錄對象在規(guī)定時間內登錄網(wǎng)站提交報名材料,報名材料須真實 準確,三、資格審查，消防員招錄工作辦公室對招錄對象提交的報名信息進行資格初審 確定是否具有報名資格,四。體格檢查,體格檢查應在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進行.標準參照 應征公民體格檢查標準,執(zhí)行。招錄對象對體格檢查結果有疑問的、可以按規(guī)定進行一次復檢 體格檢查結果以復檢結論為準,五。政治審核 參照征兵政治考核要求、按照規(guī)定程序嚴格考核招錄對象的政治面貌，宗教信仰.政治言行等、對具有，征兵政治考核工作規(guī)定、第八條、第九條所列情形的 政治考核不得通過、同時、應當對招錄對象的個人基本信息、文化程度，畢業(yè) 就讀,學校、主要經(jīng)歷，現(xiàn)實表現(xiàn) 獎懲情況以及家庭成員,主要社會關系成員的政治情況等進行全面核查了解。六，體能測試和崗位適應性測試.體能測試主要考察招錄對象肌肉力量 肌肉耐力和柔韌素質等.崗位適應性測試主要考察招錄對象協(xié)調能力，空間位置感知以及對高空、黑暗環(huán)境的心理適應度 體能測試、崗位適應性測試項目及標準由應急管理部制定，七、心理測試和面試。心理測試主要考察招錄對象的心理承受和自我調節(jié)能力。面試主要考察招錄對象的身體形態(tài).儀容儀表 語言表達、交流溝通能力等內容.八 公示、消防員招錄工作辦公室根據(jù)招錄對象政治審核。體格檢查.體能測試和崗位適應性測試，心理測試和面試等情況 擇優(yōu)提出擬錄用人員名單.經(jīng)省級應急管理部門會同消防救援總隊,森林消防總隊研究后。面向社會公示.公示時間不少于7個工作日、九.錄用、公示期滿。根據(jù)公示情況、確定錄用人員名單、對沒有問題或者反映問題不影響錄用的、按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)、對有嚴重問題并查有實據(jù)的 不予錄用。對反映有嚴重問題、但一時難以查實的 暫緩錄用,待查實并作出結論后再決定是否錄用,新錄用消防員須填寫.獻身消防救援事業(yè)志愿書 錄用人員名單送省級人力資源社會保障部門，退役軍人事務部門備案,并報應急管理部.應急管理部匯總后送人力資源社會保障部，退役軍人事務部備案,第十條，新錄用消防員須參加為期一年的入職培訓,培訓考核不合格，或有其他不適宜從事消防救援工作情形的 予以淘汰、培訓合格的.正式簽訂接收協(xié)議.明確雙方權利義務 工作5年.含入職培訓期 內不得提前離職 非正當原因提前離職的。此后不得參加國家公職人員招錄 聘,并記入公民征信系統(tǒng)。