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第四節(jié)，違反組織人事紀(jì)律的行為.第六十六條，違反議事規(guī)則、個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng) 或者改變集體作出的重大決定。造成決策錯(cuò)誤的,給予警告、記過或者記大過處分.情節(jié)較重的、給予降級(jí)或者撤職處分.情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分 第六十七條,故意拖延或者拒不執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定。決議的 給予警告，記過或者記大過處分、情節(jié)較重的 給予降級(jí)或者撤職處分。情節(jié)嚴(yán)重的.給予開除處分,第六十八條,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的重大事故。事件不按規(guī)定報(bào)告、處理的、給予記過或者記大過處分、情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分.情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分，第六十九條,對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的違紀(jì)違法問題隱瞞不報(bào),壓案不查.包庇袒護(hù)的 或者對(duì)上級(jí)交辦的違紀(jì)違法案件故意拖延或者拒不辦理的,給予記大過處分 情節(jié)較重的.給予降級(jí)或者撤職處分。情節(jié)嚴(yán)重的.給予開除處分 第七十條，壓制批評(píng).打擊報(bào)復(fù),扣壓.銷毀舉報(bào)信件，或者向被舉報(bào)人透露舉報(bào)情況的,給予記過或者記大過處分、情節(jié)較重的,給予降級(jí)或者撤職處分.情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分、第七十一條。在人員錄用，招聘，考核，晉升職務(wù)，晉升級(jí)別。職稱評(píng)定以及崗位調(diào)整等工作中徇私舞弊 弄虛作假的。給予警告，記過或者記大過處分.情節(jié)較重的。給予降級(jí)或者撤職處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分.第七十二條。弄虛作假，騙取榮譽(yù)。或者謊報(bào)學(xué)歷,學(xué)位 職稱的 給予警告，記過或者記大過處分。情節(jié)較重的。給予降級(jí)或者撤職處分。情節(jié)嚴(yán)重的.給予開除處分 第七十三條、拒不執(zhí)行機(jī)關(guān)的交流決定，或者在離任.辭職,被辭退時(shí)，拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或者拒不接受審計(jì)的 給予警告。記過或者記大過處分.情節(jié)較重的、給予降級(jí)或者撤職處分.情節(jié)嚴(yán)重的,給予開除處分.第七十四條.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸.造成不良后果的,給予警告,記過或者記大過處分，情節(jié)較重的。給予降級(jí)或者撤職處分。情節(jié)嚴(yán)重的、給予開除處分,第七十五條,以不正當(dāng)方式謀求本人或者特定關(guān)系人用公款出國(guó)、或者擅自延長(zhǎng)在國(guó)外，境外期限 或者擅自變更路線.造成不良后果的。給予警告，記過或者記大過處分 情節(jié)較重的。給予降級(jí)或者撤職處分。情節(jié)嚴(yán)重的、給予開除處分.第七十六條，有其他違反組織人事紀(jì)律行為的，給予警告.記過或者記大過處分，情節(jié)較重的。給予降級(jí)或者撤職處分。情節(jié)嚴(yán)重的 給予開除處分、