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第二章,處分的種類和適用、第五條.處分的種類為 一，警告.二、記過,三,降低崗位等級或者撤職。四.開除、其中、撤職處分適用于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，第六條 受處分的期間為。一。警告。6個月、二 記過，12個月,三、降低崗位等級或者撤職,24個月、第七條。事業(yè)單位工作人員受到警告處分的 在受處分期間,不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位。在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的.在受處分期間.不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位、年度考核不得確定為合格及以上等次,事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的 自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用 按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工資待遇,在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位、年度考核不得確定為基本合格及以上等次.行政機關任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命 考核。工資待遇按照干部人事管理權限,參照本條第一款。第二款.第三款規(guī)定執(zhí)行 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的.自處分決定生效之日起,終止其與事業(yè)單位的人事關系，第八條.事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的 在受處分期間不得參加本專業(yè)。技術。技能、領域專業(yè)技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試 評審 應當取消專業(yè)技術職務任職資格或者職業(yè)資格的.按照有關規(guī)定辦理,第九條,事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的.應當分別確定其處分.應當給予的處分種類不同的 執(zhí)行其中最重的處分、應當給予開除以外多個相同種類處分的、執(zhí)行該處分,但處分期應當按照一個處分期以上,兩個處分期之和以下確定,事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的。其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和,但是最長不得超過48個月，第十條。事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀 需要給予處分的 按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分.第十一條、有下列情形之一的、應當從重處分、一。在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的。二，隱匿,偽造 銷毀證據的 三.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉。提供證據材料的，四,包庇同案人員的,五 法律，法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。第十二條,有下列情形之一的 應當從輕處分,一.主動交代違法違紀行為的。二。主動采取措施，有效避免或者挽回損失的、三。檢舉他人重大違法違紀行為 情況屬實的 第十三條，事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為 并主動采取措施有效避免或者挽回損失的。應當減輕處分或者免予處分 事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微,經過批評教育后改正的?？梢悦庥杼幏帧５谑臈l、事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條 第十二條規(guī)定情形之一的 應當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的.應當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外 減輕一個處分的檔次給予處分、應當給予警告處分。又有減輕處分的情形的、免予處分、第十五條,事業(yè)單位有違法違紀行為。應當追究紀律責任的,依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分,