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外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定.第一條,為了保障外商投資企業(yè).以下簡稱企業(yè)、及其職工的合法權(quán)益、確立，維護和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)國家法律.行政法規(guī) 制定本規(guī)定,第二條、本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè),中外合作經(jīng)營企業(yè)。外資企業(yè) 中外股份有限公司及其職工 第三條 縣及縣以上各級人民政府的勞動行政部門依據(jù)本規(guī)定 對企業(yè)的用人,培訓(xùn)、工資,保險福利待遇和勞動安全衛(wèi)生等實行監(jiān)察。第四條.企業(yè)制定的規(guī)章制度 不得違反國家的法律 行政法規(guī)。第五條。企業(yè)按照國家有關(guān)法律.行政法規(guī) 自主決定招聘職工的時間 條件，方式,數(shù)量、企業(yè)招聘職工 可在企業(yè)所在地的勞動部門確認的職業(yè)介紹中心。所。招聘 經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T同意，也可以直接或跨地區(qū)招聘 企業(yè)不得招聘未解除勞動關(guān)系的職工,禁止使用童工 第六條。企業(yè)招聘職工時、應(yīng)當在中國境內(nèi)招聘中方職工.確需招聘外籍及臺灣.香港 澳門地區(qū)人員的、必須按照國家有關(guān)規(guī)定、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準。并辦理就業(yè)證等有關(guān)手續(xù)，第七條。企業(yè)應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度、對職工進行職業(yè)培訓(xùn)，對從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工。須經(jīng)過培訓(xùn)后、持證上崗，培訓(xùn)經(jīng)費須按照國家有關(guān)規(guī)定提取和使用,第八條。勞動合同由職工個人同企業(yè)以書面形式訂立、工會組織.沒有工會組織的應(yīng)選舉工人代表.可以代表職工與企業(yè)就勞動報酬 工時休假.勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項.通過協(xié)商談判 訂立集體合同,勞動合同,集體合同的內(nèi)容,應(yīng)符合國家有關(guān)法律、行政法規(guī) 第九條.勞動合同簽訂后,應(yīng)當于一個月內(nèi)到當?shù)貏趧有姓块T鑒證,集體合同訂立后 應(yīng)報送當?shù)貏趧有姓块T備案 勞動行政部門自收到之日起１５日內(nèi)未提出異議的.集體合同即行生效 第十條。勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) 勞動合同即行終止，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意，并辦理勞動合同變更手續(xù).勞動合同變更內(nèi)容、可由勞動合同雙方商定、第十一條，有下列情形之一的。企業(yè)或職工可以解除勞動合同、一。勞動合同當事人協(xié)商一致、二.試用期內(nèi)不符合錄用條件，職工不履行勞動合同，嚴重違反勞動紀律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度 以及被勞動教養(yǎng)或被判刑的.企業(yè)可以解除勞動合同 三 企業(yè)以暴力、威脅 監(jiān)禁或者其他妨害人身自由的手段強迫勞動.企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的.職工可以解除勞動合同、第十二條.有下列情形之一的。企業(yè)在征求工會意見后，可以解除勞動合同、但應(yīng)提前３０日以書面形式通知職工本人 一,職工患病或非因工負傷 醫(yī)療期滿后、不能從事原工作或不能從事由企業(yè)另行安排的工作的,二。職工經(jīng)過培訓(xùn)，調(diào)整工作崗位。仍不能勝任工作的,三 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化。致使原勞動合同無法履行.經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 四，法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條 職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的.職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.女職工在孕期 產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的.用人單位不得解除勞動合同 因患職業(yè)病或因工致殘的職工.若本人要求解除勞動合同 企業(yè)應(yīng)按當?shù)卣?guī)定、向社會保險機構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費.職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行 第十四條 企業(yè)的工資分配 應(yīng)實行同工同酬的原則,職工工資水平應(yīng)在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐年提高，企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據(jù)當?shù)厝嗣裾騽趧有姓块T發(fā)布的工資指導(dǎo)線,通過集體談判確定，職工法定工作時間內(nèi)的最低工資、不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,第十五條 企業(yè)必須以貨幣形式按時足額支付職工工資 每月至少要支付一次，并為職工代扣,代繳個人所得稅.第十六條，企業(yè)應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定進行勞動工資統(tǒng)計 并向所在地區(qū)勞動行政部門,財政部門及統(tǒng)計部門和企業(yè)主管部門報送勞動工資統(tǒng)計報表.第十七條。企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)，醫(yī)療 工傷。生育等社會保險 按照地方人民政府規(guī)定的標準,向社會保險機構(gòu)按時.足額繳納社會保險費，保險費應(yīng)按照國家規(guī)定列支，職工個人也應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，第十八條,企業(yè)應(yīng)當建立職工，勞動手冊 和。養(yǎng)老保險手冊.制度，記錄職工的工齡。工資及養(yǎng)老。失業(yè) 工傷、醫(yī)療等社會保險費用的繳納與支付情況.第十九條.企業(yè)對依照本規(guī)定第十一條第一.三款，第十二條規(guī)定解除勞動合同的職工，應(yīng)當一次性發(fā)給生活補助費 對依照本規(guī)定第十二條一款規(guī)定解除勞動合同的。除發(fā)給生活補助費外.還應(yīng)當發(fā)給醫(yī)療補助費，第二十條 生活補助費和醫(yī)療補助費標準、根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計算 生活補助費按照每滿１年發(fā)給相當本人１個月的實得工資 醫(yī)療補助費按在本企業(yè)工作不滿５年的.發(fā)給相當本人３個月的實得工資,５年以上的為６個月實得工資。在本企業(yè)工作６個月以上不滿１年的,按１年計算.生活補助費和醫(yī)療補助費計發(fā)基數(shù),按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算 第二十一條、企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同時、對因工負傷,或者患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng)，以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認為完全或者部分喪失勞動能力的職工,享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期 產(chǎn)期和哺乳期的女職工,以及未參加各項社會保險的職工.應(yīng)當根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)人民政府的有關(guān)規(guī)定,一次向社會保險機構(gòu)支付所需要的生活及社會保險費用,第二十二條、企業(yè)職工在職期間的福利待遇,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、第二十三條、企業(yè)應(yīng)當按照當?shù)厝嗣裾囊?guī)定。提取使用中方職工住房基金、第二十四條.企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日 公休假日 探親假 婚喪假,女職工產(chǎn)假等假期 第二十五條，企業(yè)因訂立集體合同與工會或工人代表發(fā)生爭議.爭議雙方協(xié)商不能解決的,可以由當?shù)貏趧有姓块T組織爭議雙方協(xié)商處理，企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議。經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的?？梢砸婪ㄉ暾堉俨?。提起訴訟，第二十六條、企業(yè)的勞動爭議,勞動安全衛(wèi)生,工傷事故報告和處理 工作時間 女職工和未成年工的特殊保護等，按國家規(guī)定執(zhí)行,第二十七條。企業(yè)或者職工一方違反勞動合同 侵害對方利益 給對方造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任 第二十八條，企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的 當?shù)貏趧有姓块T對企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的５,１０倍處以罰款 并責令其退回招聘的職工。第二十九條 企業(yè)職工工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的 由當?shù)貏趧有姓块T責令其限期糾正.企業(yè)除按最低工資標準補齊外.還應(yīng)按實發(fā)工資與最低工資標準差額的２０.１００,發(fā)給職工賠償金,拒發(fā)實發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金的.對企業(yè)處以實發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金１至３倍的罰款 隨意加班加點的、應(yīng)立即改正、不改正的,按超規(guī)定總工時數(shù)每人當月實得工資的時,日平均數(shù)的５倍處以罰款、第三十條 企業(yè)不為職工辦理社會保險手續(xù)的。應(yīng)按照勞動行政部門規(guī)定的期限補辦.不按期繳納各項社會保險費的。應(yīng)當從逾期之日起按日加收應(yīng)繳金額２０.的滯納金,滯納金分別納入各項社會保險費用、第三十一條、企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的、應(yīng)令其限期改正或停業(yè)整頓.并按有關(guān)規(guī)定處以罰款。第三十二條,阻撓或拒絕勞動行政部門進行勞動監(jiān)察的 處以月經(jīng)營及銷售收入１ 以下的罰款,第三十三條，以上各項罰款，當?shù)貏趧有姓块T應(yīng)在對其警告后仍不改正的情況下.方可實施。第三十四條。上述行政處罰。由勞動行政部門依法執(zhí)行。罰款全部上交國庫、第三十五條 華僑和臺灣。香港,澳門投資者在中國大陸投資舉辦的合資經(jīng)營企業(yè),合作經(jīng)營企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司，均適用本規(guī)定,第三十六條、本規(guī)定由勞動部負責解釋，本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。過去有關(guān)外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的、按本規(guī)定執(zhí)行。