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外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定、第一條，為了保障外商投資企業(yè)、以下簡稱企業(yè) 及其職工的合法權(quán)益 確立.維護和發(fā)展企業(yè)與職工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系.根據(jù)國家法律。行政法規(guī),制定本規(guī)定,第二條。本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)設立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè).外資企業(yè)、中外股份有限公司及其職工 第三條,縣及縣以上各級人民政府的勞動行政部門依據(jù)本規(guī)定.對企業(yè)的用人.培訓 工資、保險福利待遇和勞動安全衛(wèi)生等實行監(jiān)察 第四條、企業(yè)制定的規(guī)章制度.不得違反國家的法律、行政法規(guī)，第五條,企業(yè)按照國家有關(guān)法律 行政法規(guī)。自主決定招聘職工的時間、條件。方式,數(shù)量.企業(yè)招聘職工.可在企業(yè)所在地的勞動部門確認的職業(yè)介紹中心、所.招聘、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T同意，也可以直接或跨地區(qū)招聘。企業(yè)不得招聘未解除勞動關(guān)系的職工 禁止使用童工、第六條，企業(yè)招聘職工時.應當在中國境內(nèi)招聘中方職工 確需招聘外籍及臺灣。香港.澳門地區(qū)人員的。必須按照國家有關(guān)規(guī)定、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準、并辦理就業(yè)證等有關(guān)手續(xù),第七條,企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，對職工進行職業(yè)培訓 對從事技術(shù)工種或有特殊技能要求的職工 須經(jīng)過培訓后.持證上崗。培訓經(jīng)費須按照國家有關(guān)規(guī)定提取和使用,第八條、勞動合同由職工個人同企業(yè)以書面形式訂立 工會組織.沒有工會組織的應選舉工人代表、可以代表職工與企業(yè)就勞動報酬.工時休假。勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項 通過協(xié)商談判 訂立集體合同、勞動合同,集體合同的內(nèi)容 應符合國家有關(guān)法律。行政法規(guī)。第九條.勞動合同簽訂后，應當于一個月內(nèi)到當?shù)貏趧有姓块T鑒證、集體合同訂立后,應報送當?shù)貏趧有姓块T備案，勞動行政部門自收到之日起１５日內(nèi)未提出異議的。集體合同即行生效 第十條，勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意,并辦理勞動合同變更手續(xù)、勞動合同變更內(nèi)容、可由勞動合同雙方商定。第十一條、有下列情形之一的,企業(yè)或職工可以解除勞動合同，一.勞動合同當事人協(xié)商一致 二，試用期內(nèi)不符合錄用條件、職工不履行勞動合同,嚴重違反勞動紀律和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度,以及被勞動教養(yǎng)或被判刑的,企業(yè)可以解除勞動合同。三,企業(yè)以暴力。威脅 監(jiān)禁或者其他妨害人身自由的手段強迫勞動,企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的 職工可以解除勞動合同，第十二條 有下列情形之一的。企業(yè)在征求工會意見后、可以解除勞動合同。但應提前３０日以書面形式通知職工本人 一。職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后 不能從事原工作或不能從事由企業(yè)另行安排的工作的。二，職工經(jīng)過培訓，調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的、三,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化、致使原勞動合同無法履行 經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 四.法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條,職工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的、職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.女職工在孕期 產(chǎn)期。哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同、因患職業(yè)病或因工致殘的職工。若本人要求解除勞動合同。企業(yè)應按當?shù)卣?guī)定,向社會保險機構(gòu)繳納因工致殘就業(yè)安置費.職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期限按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行、第十四條。企業(yè)的工資分配。應實行同工同酬的原則、職工工資水平應在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐年提高,企業(yè)職工的工資水平由企業(yè)根據(jù)當?shù)厝嗣裾騽趧有姓块T發(fā)布的工資指導線 通過集體談判確定、職工法定工作時間內(nèi)的最低工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，第十五條.企業(yè)必須以貨幣形式按時足額支付職工工資.每月至少要支付一次，并為職工代扣.代繳個人所得稅、第十六條 企業(yè)應當按照有關(guān)規(guī)定進行勞動工資統(tǒng)計，并向所在地區(qū)勞動行政部門,財政部門及統(tǒng)計部門和企業(yè)主管部門報送勞動工資統(tǒng)計報表，第十七條 企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老,失業(yè)。醫(yī)療、工傷.生育等社會保險。按照地方人民政府規(guī)定的標準。向社會保險機構(gòu)按時.足額繳納社會保險費、保險費應按照國家規(guī)定列支 職工個人也應按照有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費 第十八條，企業(yè)應當建立職工,勞動手冊、和,養(yǎng)老保險手冊 制度.記錄職工的工齡 工資及養(yǎng)老，失業(yè)。工傷、醫(yī)療等社會保險費用的繳納與支付情況,第十九條。企業(yè)對依照本規(guī)定第十一條第一,三款。第十二條規(guī)定解除勞動合同的職工、應當一次性發(fā)給生活補助費.對依照本規(guī)定第十二條一款規(guī)定解除勞動合同的。除發(fā)給生活補助費外 還應當發(fā)給醫(yī)療補助費,第二十條，生活補助費和醫(yī)療補助費標準.根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限計算.生活補助費按照每滿１年發(fā)給相當本人１個月的實得工資、醫(yī)療補助費按在本企業(yè)工作不滿５年的。發(fā)給相當本人３個月的實得工資 ５年以上的為６個月實得工資。在本企業(yè)工作６個月以上不滿１年的 按１年計算.生活補助費和醫(yī)療補助費計發(fā)基數(shù) 按本人解除勞動合同前半年月平均實得工資計算.第二十一條，企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定宣布解散或經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同時,對因工負傷 或者患職業(yè)病經(jīng)醫(yī)院證明正在治療或療養(yǎng).以及醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認為完全或者部分喪失勞動能力的職工 享受撫恤待遇的因工死亡職工遺屬，在孕期 產(chǎn)期和哺乳期的女職工，以及未參加各項社會保險的職工、應當根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)人民政府的有關(guān)規(guī)定。一次向社會保險機構(gòu)支付所需要的生活及社會保險費用,第二十二條,企業(yè)職工在職期間的福利待遇 按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、第二十三條 企業(yè)應當按照當?shù)厝嗣裾囊?guī)定 提取使用中方職工住房基金。第二十四條.企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日 公休假日、探親假,婚喪假.女職工產(chǎn)假等假期.第二十五條.企業(yè)因訂立集體合同與工會或工人代表發(fā)生爭議。爭議雙方協(xié)商不能解決的 可以由當?shù)貏趧有姓块T組織爭議雙方協(xié)商處理，企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的,可以依法申請仲裁.提起訴訟.第二十六條。企業(yè)的勞動爭議.勞動安全衛(wèi)生、工傷事故報告和處理。工作時間 女職工和未成年工的特殊保護等，按國家規(guī)定執(zhí)行，第二十七條，企業(yè)或者職工一方違反勞動合同。侵害對方利益.給對方造成損失的 應當承擔賠償責任。第二十八條 企業(yè)違反本規(guī)定招聘職工的。當?shù)貏趧有姓块T對企業(yè)可以按被招聘者月平均工資的５.１０倍處以罰款、并責令其退回招聘的職工 第二十九條。企業(yè)職工工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由當?shù)貏趧有姓块T責令其限期糾正,企業(yè)除按最低工資標準補齊外，還應按實發(fā)工資與最低工資標準差額的２０.１００,發(fā)給職工賠償金，拒發(fā)實發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金的 對企業(yè)處以實發(fā)工資與最低工資標準差額及賠償金１至３倍的罰款，隨意加班加點的。應立即改正。不改正的,按超規(guī)定總工時數(shù)每人當月實得工資的時 日平均數(shù)的５倍處以罰款，第三十條。企業(yè)不為職工辦理社會保險手續(xù)的,應按照勞動行政部門規(guī)定的期限補辦.不按期繳納各項社會保險費的 應當從逾期之日起按日加收應繳金額２０，的滯納金。滯納金分別納入各項社會保險費用.第三十一條,企業(yè)違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的.應令其限期改正或停業(yè)整頓、并按有關(guān)規(guī)定處以罰款。第三十二條、阻撓或拒絕勞動行政部門進行勞動監(jiān)察的,處以月經(jīng)營及銷售收入１。以下的罰款，第三十三條、以上各項罰款。當?shù)貏趧有姓块T應在對其警告后仍不改正的情況下、方可實施,第三十四條.上述行政處罰,由勞動行政部門依法執(zhí)行,罰款全部上交國庫.第三十五條。華僑和臺灣.香港，澳門投資者在中國大陸投資舉辦的合資經(jīng)營企業(yè)。合作經(jīng)營企業(yè)和擁有全部資本的企業(yè)及股份有限公司，均適用本規(guī)定，第三十六條,本規(guī)定由勞動部負責解釋。本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，過去有關(guān)外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的。按本規(guī)定執(zhí)行。