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職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法全文、第一條 為了規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作。加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理,保護(hù)勞動者健康,根據(jù).中華人民共和國職業(yè)病防治法。以下簡稱 職業(yè)病防治法,制定本辦法,第二條 本辦法所稱職業(yè)健康監(jiān)護(hù)主要包括職業(yè)健康檢查.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容 職業(yè)健康檢查包括上崗前,在崗期間.離崗時(shí)和應(yīng)急的健康檢查。第三條,用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)健康監(jiān)護(hù)制度。保證職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作的落實(shí),第四條、用人單位應(yīng)當(dāng)組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,勞動者接受職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。第五條,職業(yè)健康檢查由省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。以下簡稱體檢機(jī)構(gòu),承擔(dān),職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)客觀。真實(shí),體檢機(jī)構(gòu)對健康檢查結(jié)果承擔(dān)責(zé)任,第六條,用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查,用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)。不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè) 第七條 用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。不得安排孕期,哺乳期的女職工從事對本人和胎兒,嬰兒有危害的作業(yè)。第八條,用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查,發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者 應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位.并妥善安置.對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者 應(yīng)當(dāng)按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間 安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察、第九條,用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查 用人單位對未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動者.不得解除或終止與其訂立的勞動合同.用人單位發(fā)生分立 合并、解散。破產(chǎn)等情形的,應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查,并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人.第十條 用人單位對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者,應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察、第十一條 體檢機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告,并通知用人單位和勞動者,用人單位對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向所在地衛(wèi)生行政部門報(bào)告、并按照體檢機(jī)構(gòu)的要求安排其進(jìn)行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。第十二條 勞動者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用、應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)、第十三條 職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素類別 按。職業(yè)健康檢查項(xiàng)目及周期,的規(guī)定確定檢查項(xiàng)目和檢查周期。需復(fù)查時(shí)可根據(jù)復(fù)查要求相應(yīng)增加檢查項(xiàng)目。第十四條,職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)填寫、職業(yè)健康檢查表,從事放射性作業(yè)勞動者的健康檢查應(yīng)當(dāng)填寫.放射工作人員健康檢查表,第十五條。體檢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自體檢工作結(jié)束之日起30日內(nèi).將體檢結(jié)果書面告知用人單位,有特殊情況需要延長的。應(yīng)當(dāng)說明理由.并告知用人單位.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者,發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的,體檢機(jī)構(gòu)除及時(shí)通知用人單位外,還應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知勞動者本人,第十六條 體檢機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按統(tǒng)計(jì)年度匯總職業(yè)健康檢查結(jié)果、并將匯總材料和患有職業(yè)禁忌證的勞動者名單,報(bào)告用人單位及其所在地縣級衛(wèi)生行政部門 第十七條.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容,一 勞動者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史。二,相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果。三,職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況,四,職業(yè)病診療等勞動者健康資料。第十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、第十九條,勞動者有權(quán)查閱,復(fù)印其本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案、勞動者離開用人單位時(shí).有權(quán)索取本人健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件 用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)、無償提供 并在所提供的復(fù)印件上簽章,第二十條 用人單位違反,職業(yè)病防治法,及本辦法的規(guī)定。未組織職業(yè)健康檢查。建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果如實(shí)告知勞動者的.由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正、給予警告,可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款,第二十一條。用人單位違反、職業(yè)病防治法,及本辦法的規(guī)定.有下列行為之一者,由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期治理,并處5萬元以上10萬元以下的罰款、情節(jié)嚴(yán)重或者造成健康損害后果的、可處10萬元以上30萬元以下的罰款。一 安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,二.安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的.三。安排孕期。哺乳期女職工從事對本人和胎兒。嬰兒有危害作業(yè)的。四 安排有職業(yè)禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業(yè)的 第二十二條、違反。職業(yè)病防治法、及本辦法的規(guī)定.醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事職業(yè)健康檢查的,由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為.沒收違法所得,違法所得5000元以上的,并處違法所得2倍以上10倍以下的罰款.沒有違法所得或者違法所得不足5000元的.并處5000元以上5萬元以下的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的.對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予降級.撤職或者開除的處分,第二十三條 承擔(dān)職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)違反,職業(yè)病防治法。及本辦法的規(guī)定,有下列行為之一的,由衛(wèi)生行政部門責(zé)令立即停止違法行為,給予警告 沒收違法所得 違法所得5000元以上的、并處違法所得2倍以上5倍以下的罰款 沒有違法所得或者違法所得不足5000元的、并處5000元以上2萬元以下的罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,由原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)取消其相應(yīng)的資格 對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依法給予降級,撤職或者開除的處分 構(gòu)成犯罪的.依法追究刑事責(zé)任、一、超出批準(zhǔn)范圍從事職業(yè)健康檢查的、二,不按規(guī)定履行法定職責(zé)的,三 出具虛假證明文件的,第二十四條 用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)違反,職業(yè)病防治法。及本辦法規(guī)定,未報(bào)告職業(yè)病,疑似職業(yè)病的,由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正.給予警告 可以并處,10000元以下的罰款。弄虛作假的、并處2萬元以上5萬元以下的罰款 對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,可以依法給予降級或者撤職的處分.第二十五 條辦法自2002年5月1日起施行、
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