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第一章 總則。第一條.為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,制定本法,第二條,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議、適用本法,一,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,二,因訂立,履行 變更，解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，三 因除名。辭退和辭職，離職發(fā)生的爭(zhēng)議.四,因工作時(shí)間、休息休假 社會(huì)保險(xiǎn),福利。培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議.五.因勞動(dòng)報(bào)酬,工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，六.法律，法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,第三條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)。遵循合法、公正 及時(shí)，著重調(diào)解的原則、依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,第四條、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商、也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議 第五條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、當(dāng)事人不愿協(xié)商.協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的.可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解.不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 對(duì)仲裁裁決不服的 除本法另有規(guī)定的外.可以向人民法院提起訴訟、第六條,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù).與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供,用人單位不提供的.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果.第七條、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。第八條.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制 共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問題、第九條.用人單位違反國(guó)家規(guī)定.拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴 勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理，