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- 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
- 第一章 總則
- 第二章 勞動(dòng)合同的訂立
- 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更
- 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止
- 第五章 特別規(guī)定
- 第一節(jié) 集體合同
- 第二節(jié) 勞務(wù)派遣
- 第三節(jié) 非全日制用工
- 第六章 監(jiān)督檢查
- 第七章 法律責(zé)任
- 第八章 附則
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- 關(guān)于執(zhí)行《建筑工程建筑面積計(jì)算規(guī)范》（GBT50353-2013）有關(guān)問題的通知 2015年
- 建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例
第五章第一節(jié).集體合同,第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間.休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過、集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立 尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立、第五十二條、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生，女職工權(quán)益保護(hù)，工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第五十三條,在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè) 采礦業(yè).餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同 第五十四條,集體合同訂立后。應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的 集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，行業(yè)性，區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)。本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力.第五十五條.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn).用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 第五十六條 用人單位違反集體合同 侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的 工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁。提起訴訟,