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最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 三,中華人民共和國(guó)最高人民法院公告。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋、三。已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布.自2010年9月14日起施行、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 三。2010年7月12日最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過(guò)。法釋。2010,12號(hào)為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。根據(jù)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。中華人民共和國(guó)民事訴訟法，等相關(guān)法律規(guī)定、結(jié)合民事審判實(shí)踐 特作如下解釋，第一條.勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù).且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由、要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的 人民法院應(yīng)予受理，第二條 因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議.人民法院應(yīng)予受理,第三條.勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定 向人民法院提起訴訟 要求用人單位支付加付賠償金的。人民法院應(yīng)予受理、第四條,勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的 應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人、第五條、未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照。營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位 以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的.應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人.第六條 當(dāng)事人不服勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決 依法向人民法院提起訴訟.人民法院審查認(rèn)為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當(dāng)事人的,應(yīng)當(dāng)依法追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人。被追加的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的.人民法院應(yīng)當(dāng)一并處理.第七條。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議、向人民法院提起訴訟的。人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理 第八條，企業(yè)停薪留職人員.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員 因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議。依法向人民法院提起訴訟的.人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理、第九條,勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的、應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任.但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果 第十條.勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)。支付工資報(bào)酬。加班費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議.不違反法律.行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐 脅迫或者乘人之危情形的、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效,前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形.當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的 人民法院應(yīng)予支持，第十一條，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力.一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的,人民法院不予受理.已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴,第十二條.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決。當(dāng)事人直接提起訴訟的。人民法院應(yīng)予受理，但申請(qǐng)仲裁的案件存在下列事由的除外,一,移送管轄的，二,正在送達(dá)或送達(dá)延誤的.三 等待另案訴訟結(jié)果、評(píng)殘結(jié)論的 四.正在等待勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭的.五.啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門調(diào)查取證的.六 其他正當(dāng)事由，當(dāng)事人以勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或證明、第十三條。勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第、一,項(xiàng)規(guī)定、追索勞動(dòng)報(bào)酬.工傷醫(yī)療費(fèi),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)、每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的。應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理,第十四條,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)。當(dāng)事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的。應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理，第十五條、勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十八條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟.用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理 已經(jīng)受理的,應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請(qǐng),被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的,用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內(nèi).向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決 第十六條 用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決,中級(jí)人民法院作出的駁回申請(qǐng)或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定,第十七條,勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令。符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的 人民法院應(yīng)予受理、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后、勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接向人民法院起訴的.人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后、勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的 人民法院應(yīng)予受理、第十八條。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出終局裁決.勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行、用人單位向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的 人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行 用人單位撤回撤銷終局裁決申請(qǐng)或者其申請(qǐng)被駁回的.人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)執(zhí)行 仲裁裁決被撤銷的.人民法院應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)執(zhí)行 用人單位向人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的、人民法院不予支持,