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第四章.勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益,第二十五條,婦女享有與男性平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益.各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)促進(jìn)和保障婦女充分就業(yè)創(chuàng)業(yè)，第二十六條 用人單位在錄用職工時(shí)，除法律、法規(guī)規(guī)定的不適合婦女的崗位或者工種外.不得以性別或者變相以性別為由拒絕錄用婦女。對(duì)婦女提高錄用標(biāo)準(zhǔn),錄用女職工應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)，聘用，合同、不得要求女職工提供與勞動(dòng).聘用，合同不直接相關(guān)的個(gè)人信息 不得在勞動(dòng) 聘用,合同中約定限制或者以其他方式變相限制女職工結(jié)婚，生育權(quán)利的內(nèi)容 用人單位存在嚴(yán)重性別歧視或者侵害婦女勞動(dòng)權(quán)利的。由人力資源和社會(huì)保障部門.工會(huì)，婦女聯(lián)合會(huì)等聯(lián)合約談?dòng)萌藛挝恢饕?fù)責(zé)人 并督促限期整改,第二十七條,用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所.不得安排女職工從事法律、法規(guī)規(guī)定的女性禁忌勞動(dòng)作業(yè)、不得因結(jié)婚，懷孕,生育,哺乳等情形降低女職工的工資和福利待遇。單方解除與女職工的勞動(dòng)，聘用，合同。不得限制.剝奪女職工在晉職、晉級(jí).評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面的平等權(quán)益 女職工在經(jīng)期,孕期，產(chǎn)期 哺乳期受特殊保護(hù)，對(duì)懷孕七個(gè)月以上或者哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工.用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng) 第二十八條，女職工比例較高的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要.建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室 哺乳室等設(shè)施，為經(jīng)期 孕期.哺乳期的女職工提供便利，鼓勵(lì)和支持用人單位在工作場(chǎng)所為職工提供零至三周歲嬰幼兒照護(hù)服務(wù)，緩解家庭育兒負(fù)擔(dān).幫助婦女平衡工作與家庭關(guān)系、鼓勵(lì)用人單位對(duì)符合法律.法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻。在子女零至三周歲期間 每年給予夫妻雙方各十天共同育兒假 第二十九條 各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定為經(jīng)濟(jì)困難的婦女提供住院分娩救助、逐步實(shí)行免費(fèi)住院分娩 第三十條,國(guó)家機(jī)關(guān)。社會(huì)團(tuán)體。企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)每年組織女職工進(jìn)行婦科保健檢查。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)開(kāi)展婦女衛(wèi)生知識(shí)宣傳教育,逐步擴(kuò)大婦女乳腺癌,宮頸癌免費(fèi)篩查范圍，定期組織城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)困難的婦女進(jìn)行婦科保健檢查,并按照規(guī)定對(duì)經(jīng)濟(jì)困難的重癥患者給予救助.縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立城鄉(xiāng)精神衛(wèi)生防治和康復(fù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò).為婦女提供生理心理咨詢服務(wù) 預(yù)防并及早發(fā)現(xiàn)、干預(yù)婦女精神心理疾患、第三十一條 縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生健康部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)流動(dòng)人口中的婦女衛(wèi)生保健服務(wù)，保障流動(dòng)人口中的婦女享有與居住地婦女同等的衛(wèi)生保健服務(wù)。第三十二條.各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)確保經(jīng)濟(jì)困難的單親母親 失獨(dú)母親 殘疾婦女 失能和獨(dú)居的老年婦女 農(nóng)村留守婦女等特殊婦女群體享有相應(yīng)的權(quán)益保障,并為其提供必要的生活救助和關(guān)愛(ài)服務(wù).各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)在公共場(chǎng)所規(guī)劃配建母嬰室、合理設(shè)置公共廁所的男女廁位比例,