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陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 已經(jīng)省政府2017年第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò) 現(xiàn)予公布,自2018年3月1日起施行 代省長(zhǎng) 劉國(guó)中2018年1月12日陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定。第一條。為了實(shí)施國(guó)務(wù)院 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 結(jié)合本省實(shí)際、制定本規(guī)定、第二條。本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān).企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù)，第三條，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)、將女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容納入本級(jí)人民政府?huà)D女發(fā)展規(guī)劃,協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的重大問(wèn)題 縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理.衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位實(shí)施本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四條,工會(huì),婦女組織應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益,第五條，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行以下規(guī)定,一 建立女職工勞動(dòng)保護(hù)制度、二。明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員。三，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。四.為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品、五 對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生.女性特別保護(hù)和心理健康知識(shí)等培訓(xùn),六。法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他規(guī)定。第六條.婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利 除不適合婦女的工種或者崗位外、用人單位在招錄人員.安排崗位或者裁減人員時(shí)。不得歧視婦女,第七條，用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚 生育.不得以女職工結(jié)婚。懷孕 生育。哺乳等原因、降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)或者聘用合同 或者限制女職工晉職。晉級(jí)，評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、在孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同或者聘用合同期限屆滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期。產(chǎn)期，哺乳期期滿(mǎn).但女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外 第八條,用人單位與勞動(dòng)者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的、應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中，應(yīng)當(dāng)有女職工代表、用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中,應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，第九條。用人單位在招錄女職工時(shí)、應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知女職工下列事項(xiàng)，一。本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位 二.可能產(chǎn)生的職業(yè)危害、三.女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施,四，從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇 五 其他應(yīng)當(dāng)告知的事項(xiàng).第十條 女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的,經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明.用人單位給予1至2天的休息時(shí)間,用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護(hù)理費(fèi)，第十一條，對(duì)有兩次以上流產(chǎn)史?，F(xiàn)無(wú)子女且準(zhǔn)備生育的女職工.不適合在原工作崗位工作的.女職工提出申請(qǐng)后，根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,經(jīng)協(xié)商一致。用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位,第十二條.用人單位對(duì)懷孕的女職工應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù),一，有勞動(dòng)定額的 減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量。二、對(duì)孕期不能適應(yīng)原崗位勞動(dòng)的.用人單位根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，應(yīng)當(dāng)予以減少勞動(dòng)量或者經(jīng)本人同意暫時(shí)調(diào)整其至能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位，三,懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重、或者懷孕7個(gè)月以上的。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng)、在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其不少于1小時(shí)的休息時(shí)間。從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位。四，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的。所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,第十三條.懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的,根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可以依據(jù)本人申請(qǐng)適當(dāng)安排保胎休息、符合國(guó)家生育規(guī)定的、保胎休息的時(shí)間按照病假處理、第十四條，用人單位對(duì)生育或者終止妊娠的女職工，應(yīng)當(dāng)依法保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù),一 正常分娩的 休產(chǎn)假98天、其中產(chǎn)前可以休假15天。二。難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的 增加產(chǎn)假15天 三 生育多胞胎的.每多生育1個(gè)嬰兒。增加產(chǎn)假15天,四。懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假15天。五。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月未滿(mǎn)7，個(gè)月流產(chǎn)的 休產(chǎn)假42天、六、懷孕7個(gè)月以上終止妊娠.符合國(guó)家生育規(guī)定的,休產(chǎn)假98天 七,法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。產(chǎn)假期間待遇按照國(guó)家和本省法律法規(guī)執(zhí)行，第十五條.女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的。用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)、一、不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，二.有勞動(dòng)定額的.減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量、三、在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間、生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒、每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間、哺乳時(shí)間可以一次使用.也可以分開(kāi)使用，哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間 四。法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假.第十六條。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定。定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查、并書(shū)面如實(shí)告知女職工檢查結(jié)果.用人單位可以每年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查、職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌 宮頸癌篩查 第十七條.女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要 按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室,孕婦休息室 哺乳室等場(chǎng)所和設(shè)施、使用面積一般不少于10平方米.并采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生 哺乳等方面的困難、第十八條、用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作,生產(chǎn)特點(diǎn)。采取有效措施,預(yù)防制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾.女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私.第十九條、用人單位違反本規(guī)定、侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法向有關(guān)行政部門(mén)投訴。舉報(bào)。申訴.也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服的。依法向人民法院提起訴訟 第二十條 用人單位違反本規(guī)定.侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任.對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員由有關(guān)部門(mén)依法給予處理，涉嫌犯罪的.移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任、第二十一條,違反本規(guī)定的行為 法律法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的、從其規(guī)定、第二十二條、本規(guī)定自2018年3月1日起施行。