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陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定。陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定.已經(jīng)省政府2017年第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)、現(xiàn)予公布 自2018年3月1日起施行 代省長(zhǎng)。劉國(guó)中2018年1月12日陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,第一條、為了實(shí)施國(guó)務(wù)院,女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際 制定本規(guī)定。第二條。本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān).企業(yè)。事業(yè)單位，社會(huì)團(tuán)體。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護(hù) 第三條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),將女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容納入本級(jí)人民政府婦女發(fā)展規(guī)劃 協(xié)調(diào)解決女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中的重大問(wèn)題,縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位實(shí)施本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，第四條.工會(huì)、婦女組織應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。第五條.用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行以下規(guī)定，一、建立女職工勞動(dòng)保護(hù)制度 二,明確負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或者人員，三 執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍.四、為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品 五 對(duì)女職工進(jìn)行安全生產(chǎn).職業(yè)衛(wèi)生,女性特別保護(hù)和心理健康知識(shí)等培訓(xùn)，六.法律法規(guī)關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他規(guī)定.第六條。婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利、除不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時(shí).不得歧視婦女，第七條。用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚.生育。不得以女職工結(jié)婚。懷孕,生育、哺乳等原因.降低女職工的工資。辭退女職工，單方面解除勞動(dòng)或者聘用合同、或者限制女職工晉職.晉級(jí).評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù) 在孕期,產(chǎn)期。哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同或者聘用合同期限屆滿的,勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期,產(chǎn)期，哺乳期期滿、但女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外，第八條，用人單位與勞動(dòng)者訂立集體合同 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的,應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中,應(yīng)當(dāng)有女職工代表。用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的.在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中、應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，第九條,用人單位在招錄女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知女職工下列事項(xiàng)，一 本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位 二.可能產(chǎn)生的職業(yè)危害。三 女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施,四、從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇 五。其他應(yīng)當(dāng)告知的事項(xiàng)，第十條.女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的。經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 用人單位給予1至2天的休息時(shí)間.用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者衛(wèi)生護(hù)理費(fèi)，第十一條，對(duì)有兩次以上流產(chǎn)史，現(xiàn)無(wú)子女且準(zhǔn)備生育的女職工,不適合在原工作崗位工作的.女職工提出申請(qǐng)后.根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 經(jīng)協(xié)商一致,用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位,第十二條，用人單位對(duì)懷孕的女職工應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)，一、有勞動(dòng)定額的。減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量 二,對(duì)孕期不能適應(yīng)原崗位勞動(dòng)的、用人單位根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、應(yīng)當(dāng)予以減少勞動(dòng)量或者經(jīng)本人同意暫時(shí)調(diào)整其至能夠適應(yīng)的勞動(dòng)崗位。三。懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重,或者懷孕7個(gè)月以上的.不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng) 在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排其不少于1小時(shí)的休息時(shí)間，從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位,四。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間.第十三條 懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的。根據(jù)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 用人單位可以依據(jù)本人申請(qǐng)適當(dāng)安排保胎休息。符合國(guó)家生育規(guī)定的、保胎休息的時(shí)間按照病假處理.第十四條，用人單位對(duì)生育或者終止妊娠的女職工、應(yīng)當(dāng)依法保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù),一，正常分娩的。休產(chǎn)假98天.其中產(chǎn)前可以休假15天、二，難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的 增加產(chǎn)假15天 三。生育多胞胎的、每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天 四 懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的、休產(chǎn)假15天，五.懷孕滿4個(gè)月未滿7。個(gè)月流產(chǎn)的 休產(chǎn)假42天、六 懷孕7個(gè)月以上終止妊娠，符合國(guó)家生育規(guī)定的 休產(chǎn)假98天，七 法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假.產(chǎn)假期間待遇按照國(guó)家和本省法律法規(guī)執(zhí)行 第十五條,女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的 用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù),一,不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng).二。有勞動(dòng)定額的、減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量,三,在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒、每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間.哺乳時(shí)間可以一次使用.也可以分開使用、哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,四。法律法規(guī)規(guī)定的其他哺乳假。第十六條,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定,定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查、并書面如實(shí)告知女職工檢查結(jié)果,用人單位可以每年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查 職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),鼓勵(lì)有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查、第十七條.女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要，按照規(guī)定建立女職工衛(wèi)生室,孕婦休息室,哺乳室等場(chǎng)所和設(shè)施，使用面積一般不少于10平方米,并采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳等方面的困難，第十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)。采取有效措施,預(yù)防制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾、女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為。向用人單位反映或者投訴的 用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理、并依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私,第十九條,用人單位違反本規(guī)定.侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴,舉報(bào)。申訴。也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁、對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟、第二十條，用人單位違反本規(guī)定。侵害女職工合法權(quán)益 造成女職工損害的 依法承擔(dān)賠償責(zé)任、對(duì)用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員由有關(guān)部門依法給予處理 涉嫌犯罪的 移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任.第二十一條,違反本規(guī)定的行為、法律法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的 從其規(guī)定，第二十二條,本規(guī)定自2018年3月1日起施行.