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第三章 人力資源市場(chǎng)規(guī)范第二十條,市人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同市市場(chǎng)監(jiān)督管理部門加強(qiáng)人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)，產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、服務(wù)機(jī)構(gòu)等主導(dǎo)或者參與制定國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 地方標(biāo)準(zhǔn)和團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn).第二十一條,公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)政府確定的就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才工作目標(biāo)任務(wù)、制定公共人力資源服務(wù)計(jì)劃、執(zhí)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策 支持多渠道靈活就業(yè)、組織實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)相關(guān)項(xiàng)目，辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)的相關(guān)事務(wù) 第二十二條，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供下列服務(wù).一 人力資源供求 市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位.職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布、二。職業(yè)介紹,職業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)開(kāi)業(yè)指導(dǎo),三,就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢，四。對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助,五.就業(yè)登記 失業(yè)登記等事務(wù)辦理，六.高等學(xué)校,中等職業(yè)學(xué)校,技工學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)辦理。七.流動(dòng)人員人事檔案管理 八、市，區(qū)人民政府確定的其他服務(wù) 公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供前款第七項(xiàng)服務(wù)時(shí) 不得拒絕接收符合規(guī)定的流動(dòng)人員人事檔案.對(duì)接收的檔案應(yīng)當(dāng)保證其真實(shí).準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息化建設(shè)，完善服務(wù)功能,對(duì)有關(guān)檔案實(shí)行數(shù)字化管理。提供并完善在線求職.招聘等服務(wù).第二十三條。經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的.應(yīng)當(dāng)在市場(chǎng)主體登記辦理完畢后、依法向住所地的區(qū)行政審批部門申請(qǐng)行政許可,取得人力資源服務(wù)許可證 從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的。還應(yīng)當(dāng)依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。第二十四條.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展人力資源供求信息收集發(fā)布。就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，人力資源管理咨詢、人力資源測(cè)評(píng) 人力資源培訓(xùn)。人力資源服務(wù)外包等業(yè)務(wù)的。應(yīng)當(dāng)自開(kāi)展業(yè)務(wù)之日起十五日內(nèi)向住所地的區(qū)人力資源主管部門備案,第二十五條、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的.應(yīng)當(dāng)自分支機(jī)構(gòu)設(shè)立登記辦理完畢之日起十五日內(nèi)。向分支機(jī)構(gòu)住所地的區(qū)人力資源主管部門書面報(bào)告，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱，住所、法定代表人或者終止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)自變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起十五日內(nèi),到住所地的區(qū)行政審批部門辦理人力資源服務(wù)許可證變更或者注銷手續(xù)、并向住所地的區(qū)人力資源主管部門書面報(bào)告。第二十六條.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員，應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供招聘簡(jiǎn)章。營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件、經(jīng)辦人的身份證件 用人單位的委托證明。并對(duì)所提供材料的真實(shí)性、合法性進(jìn)行審查 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源供求信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制。確保發(fā)布的信息真實(shí)。合法,有效，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的,應(yīng)當(dāng)遵守網(wǎng)絡(luò)安全?；ヂ?lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理和個(gè)人信息保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，第二十七條.用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況。招聘人數(shù)。招聘條件，工作內(nèi)容,工作地點(diǎn).基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息。應(yīng)當(dāng)真實(shí)，合法、不得含有民族.種族 性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得違反國(guó)家規(guī)定。在戶籍 地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動(dòng)的條件，用人單位招用人員 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)、應(yīng)當(dāng)向就業(yè)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視 第二十八條,求職者應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)、技能，工作經(jīng)歷等個(gè)人信息以及相關(guān)基本情況。求職者的個(gè)人信息受法律保護(hù),在求職,招聘活動(dòng)中獲取個(gè)人信息的組織或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)求職者個(gè)人信息,不得向第三方泄露求職者個(gè)人信息 不得使用非法方式進(jìn)行入職背景調(diào)查,第二十九條，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托.提供人力資源管理 開(kāi)發(fā) 配置等人力資源服務(wù)外包的、不得有下列行為.一。以欺詐、脅迫、誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶等方式、改變用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。幫助用人單位規(guī)避用工主體責(zé)任 二.以人力資源服務(wù)外包名義。實(shí)際上按勞務(wù)派遣,將勞動(dòng)者派往其他單位工作，三 與用人單位串通侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益、四，法律.法規(guī)禁止的其他行為.第三十條，大眾傳播媒介，公共場(chǎng)所管理者 電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者以及互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者接受人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)委托發(fā)布人力資源招聘信息的.應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)委托機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)其設(shè)立的文件.人力資源服務(wù)許可證等材料，核實(shí)信息的真實(shí)性和合法性、發(fā)現(xiàn)有違法,虛假信息的不得發(fā)布,發(fā)現(xiàn)發(fā)布虛假信息或者其他違法行為的，應(yīng)當(dāng)依法采取措施消除或者降低影響。保存相關(guān)記錄.并及時(shí)向有關(guān)監(jiān)督管理部門報(bào)告、第三十一條。工會(huì)。共產(chǎn)主義青年團(tuán) 婦女聯(lián)合會(huì) 殘疾人聯(lián)合會(huì)以及其他社會(huì)組織開(kāi)展公益性就業(yè)服務(wù).應(yīng)當(dāng)核實(shí)招聘信息的真實(shí)性。合法性，