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第四章,監(jiān)督管理第三十二條，市。區(qū)人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全人力資源市場監(jiān)督管理體系.健全隨機(jī)抽取檢查對象,隨機(jī)選派執(zhí)法人員。抽查事項(xiàng)及查處結(jié)果及時向社會公開的監(jiān)督管理機(jī)制，采取日常檢查，年度報告，信息共享,舉報投訴調(diào)查等方式，加強(qiáng)對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的事中事后監(jiān)督管理 監(jiān)督檢查的情況應(yīng)當(dāng)及時向社會公布 對公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第三十三條。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi) 向住所地的區(qū)人力資源主管部門提交全面真實(shí)的經(jīng)營情況年度報告.區(qū)人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)核查或者抽查經(jīng)營情況年度報告,依法向社會公示或者引導(dǎo)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)公示年度報告的有關(guān)內(nèi)容。第三十四條、市,區(qū)人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場誠信建設(shè),建立守信激勵和失信懲戒機(jī)制 將用人單位,勞動者和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況納入市場誠信建設(shè)體系。實(shí)施分類監(jiān)管、第三十五條，市。區(qū)人力資源主管部門應(yīng)當(dāng)會同市場監(jiān)督管理 公安等部門，建立健全人力資源市場監(jiān)管信息共享 問題溝通、案件聯(lián)合處置等工作機(jī)制，加強(qiáng)對人力資源市場的綜合監(jiān)管 第三十六條。任何組織或者個人對用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的違法行為有權(quán)舉報投訴，市，區(qū)人力資源主管部門以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開舉報投訴方式.對舉報投訴依法及時處理、并將處理結(jié)果予以反饋。第三十七條,違反本條例規(guī)定的行為.按照相關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定處罰。對住所地不在本市的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施行政處罰的、有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處罰決定通報機(jī)構(gòu)住所地的人力資源主管部門、