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第四章.勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的內(nèi)部管理。第十五條、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)實(shí)行民主管理 除下列情況外、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的內(nèi)部管理按國家有關(guān)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的法律。法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行 一、本規(guī)定第十一條。四 所規(guī)定的情況，二、以全民所有制企業(yè)為主辦單位的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)。其廠長,經(jīng)理，人選可以由主辦單位提出.由主辦單位和勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)共同確定，廠長,經(jīng)理.實(shí)行任期制,在廠長 經(jīng)理，任期內(nèi)。無法定理由，主辦單位和勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)均不得擅自對廠長.經(jīng)理 予以罷免或調(diào)動,第十六條。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)可以實(shí)行多種形式的生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制，但任何一種生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制均應(yīng)當(dāng)以安置待業(yè)人員作為責(zé)任制的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第十七條 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照靈活方便,合同管理。骨干穩(wěn)定。合理流動的原則,自主選擇用工形式、從業(yè)人員在勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)工作期間應(yīng)當(dāng)計算工齡 第十八條.勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)根據(jù)自身情況可以有條件地適當(dāng)安排全民所有制主辦單位的富余人員在本企業(yè)就業(yè) 安置富余人員應(yīng)當(dāng)由勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)同全民所有制主辦單位雙方簽訂安置合同，合同內(nèi)容由雙方商定.第十九條，勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益.自主地確定適合本企業(yè)具體情況的工資和獎金的分配形式和辦法、第二十條。勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)對職工個人出資可以實(shí)行付息或者分紅的辦法.企業(yè)盈利.按一定比例付息或者分紅.企業(yè)虧損,在彌補(bǔ)虧損之前.不得付息或者分紅,付息或者分紅的比例不得超過國家規(guī)定的最高限額.第二十一條，由待業(yè)人員自籌資金開辦的勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè),在企業(yè)具備償還能力時,可以逐步償還個人出資,第二十二條,勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立養(yǎng)老保險制度并逐步建立待業(yè)保險制度。保險基金提取辦法和保險項(xiàng)目按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律,健全財務(wù)管理.接受國家有關(guān)主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。