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第五章 監(jiān)督管理.第三十四條，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施,一 進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查 二 詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺(tái)賬等服務(wù)信息檔案、三.要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說(shuō)明，四，采取記錄 錄音.錄像 照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料、五。法律.法規(guī)規(guī)定的其他措施 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)、監(jiān)督檢查人員不得少于2人.應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件,并對(duì)被檢查單位的商業(yè)秘密予以保密 對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行的監(jiān)督檢查。被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合,如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。不得隱瞞。拒絕 阻礙.第三十五條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)采取隨機(jī)抽取檢查對(duì)象，隨機(jī)選派執(zhí)法人員的方式實(shí)施監(jiān)督檢查.監(jiān)督檢查的情況應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布，其中.行政處罰，監(jiān)督檢查結(jié)果可以通過(guò)國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他系統(tǒng)向社會(huì)公示。第三十六條、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi),向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)提交經(jīng)營(yíng)情況年度報(bào)告,人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)依法公示年度報(bào)告的有關(guān)內(nèi)容,人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與市場(chǎng)監(jiān)督管理等部門(mén)的信息共享,通過(guò)信息共享可以獲取的信息 不得要求經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重復(fù)提供、第三十七條、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)，把用人單位，個(gè)人和經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的信用數(shù)據(jù)和失信情況等納入市場(chǎng)誠(chéng)信建設(shè)體系、建立守信激勵(lì)和失信懲戒機(jī)制、實(shí)施信用分類(lèi)監(jiān)管、第三十八條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定.對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督管理.第三十九條 在人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中。根據(jù)中國(guó)共產(chǎn)黨章程及有關(guān)規(guī)定,建立黨的組織并開(kāi)展活動(dòng)。加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的教育監(jiān)督和管理服務(wù)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為中國(guó)共產(chǎn)黨組織的活動(dòng)提供必要條件、第四十條 人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)暢通對(duì)用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的舉報(bào)投訴渠道、依法及時(shí)處理有關(guān)舉報(bào)投訴、第四十一條，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法查處人力資源市場(chǎng)的違法犯罪行為,人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)予以配合、