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第四章,人力資源市場活動(dòng)規(guī)范.第二十三條，個(gè)人求職.應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人基本信息以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的知識(shí),技能,工作經(jīng)歷等情況 第二十四條 用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況,招聘人數(shù)。招聘條件、工作內(nèi)容 工作地點(diǎn) 基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息.應(yīng)當(dāng)真實(shí).合法。不得含有民族、種族，性別,宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容、用人單位自主招用人員,需要建立勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù).第二十五條。人力資源流動(dòng),應(yīng)當(dāng)遵守法律,法規(guī)對(duì)服務(wù)期,從業(yè)限制，保密等方面的規(guī)定 第二十六條。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員.應(yīng)當(dāng)要求用人單位提供招聘簡章，營業(yè)執(zhí)照或者有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立的文件.經(jīng)辦人的身份證件。用人單位的委托證明 并對(duì)所提供材料的真實(shí)性，合法性進(jìn)行審查.第二十七條，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐,暴力.脅迫或者其他不正當(dāng)手段、不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益,不得介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)。第二十八條、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會(huì),應(yīng)當(dāng)制定組織實(shí)施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案.核實(shí)參加招聘會(huì)的招聘單位及其招聘簡章的真實(shí)性 合法性.提前將招聘會(huì)信息向社會(huì)公布 并對(duì)招聘中的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理。舉辦大型現(xiàn)場招聘會(huì)、應(yīng)當(dāng)符合 大型群眾性活動(dòng)安全管理?xiàng)l例,等法律法規(guī)的規(guī)定、第二十九條、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息。應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制,確保發(fā)布的信息真實(shí),合法 有效.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)活動(dòng)中收集用人單位和個(gè)人信息的,不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個(gè)人信息 第三十條。經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個(gè)人的勞動(dòng)關(guān)系。不得與用人單位串通侵害個(gè)人的合法權(quán)益。第三十一條.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的 應(yīng)當(dāng)遵守本條例和國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全?；ヂ?lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規(guī)定,第三十二條、經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示下列事項(xiàng)、并接受人力資源社會(huì)保障行政部門和市場監(jiān)督管理，價(jià)格等主管部門的監(jiān)督檢查。一、營業(yè)執(zhí)照，二，服務(wù)項(xiàng)目,三。收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，四.監(jiān)督機(jī)關(guān)和監(jiān)督電話。從事職業(yè)中介活動(dòng)的，還應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證，第三十三條、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè).健全財(cái)務(wù)管理制度。建立服務(wù)臺(tái)賬。如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象.服務(wù)過程。服務(wù)結(jié)果等信息，服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上，