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第二章，工資支付。第五條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額將工資支付給勞動者本人.企業(yè)可以采取現(xiàn)金、委托銀行或者第三方平臺等方式向勞動者支付工資，通過現(xiàn)金方式支付工資的 勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。委托他人代領(lǐng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)留存勞動者的委托手續(xù)或者其他相關(guān)材料 第六條、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等形式支付,第七條。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定本單位的工資支付制度、并告知?jiǎng)趧诱?企業(yè)工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容，一.工資支付項(xiàng)目。標(biāo)準(zhǔn)以及工資調(diào)整辦法，二，工資支付時(shí)間 形式.三、在工傷、生育、患病等特殊情況下的工資支付 四，工資扣除事項(xiàng).五.其他工資支付內(nèi)容.第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制工資支付表,并妥善保存?zhèn)洳?工資支付表應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)名稱,勞動者姓名，工作天數(shù) 加班時(shí)間、支付工資時(shí)間,應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額.扣減項(xiàng)目和數(shù)額 實(shí)發(fā)工資數(shù)額及領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)、企業(yè)在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供其個(gè)人的工資清單 第九條。工資支付周期最長不得超過一個(gè)月，實(shí)行周 日、小時(shí)工資制度的可按周，日。小時(shí)支付工資.實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的企業(yè)，可以按月預(yù)付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的部分工資 年末或者考核周期期滿時(shí)結(jié)算，第十條,企業(yè)不得克扣或者無故拖欠勞動者工資，有下列情形之一的 企業(yè)可以代扣勞動者工資 一,企業(yè)代扣代繳的個(gè)人所得稅.二,企業(yè)代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由勞動者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金費(fèi)用 三.法院判決 裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)費(fèi) 四，法律 法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用,第十一條，企業(yè)與勞動者依法解除或者終止勞動合同的 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清工資.第十二條，有下列情形之一的、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，一、安排勞動者延長工作時(shí)間的.支付不低于工資的150.的工資報(bào)酬，二，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的、支付不低于工資的200,的工資報(bào)酬,三，法定休假日安排勞動者工作的 另行支付不低于工資的300。的工資報(bào)酬 第十三條、實(shí)行計(jì)件工資的勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,企業(yè)安排其延長工作時(shí)間的、應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法第十二條規(guī)定的原則.分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150,200、300，支付其工資報(bào)酬.第十四條,經(jīng)人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時(shí)間.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本辦法第十二條第，一,項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者的工資報(bào)酬,企業(yè)在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)安排勞動者在法定節(jié)假日工作的.應(yīng)當(dāng)按照本辦法第十二條第,三。項(xiàng)的規(guī)定支付勞動者的工資報(bào)酬,第十五條 經(jīng)人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的。不執(zhí)行本辦法第十二條的規(guī)定 第十六條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對從事非全日制工作的勞動者實(shí)行小時(shí)工資制 其工資由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。但不得低于企業(yè)所在地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，支付周期最長不得超過15日、非全日制用工不執(zhí)行本辦法第十二條的規(guī)定 第十七條 勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間、企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動而支付其工資,第十八條 勞動者在試用期的工資不得低于本企業(yè)相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80,并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第十九條.勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作 在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80、支付其病假工資 第二十條 勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因,使勞動合同中止履行的。企業(yè)不再支付勞動者工資，但法律.法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外,第二十一條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,無法按時(shí)足額支付勞動者工資的。應(yīng)當(dāng)向勞動者書面說明情況、并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資,但最長不得超過30日,第二十二條 非因勞動者本人原因造成企業(yè)停工。停產(chǎn)、未超過一個(gè)工資支付周期的 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動者工資、超過一個(gè)工資支付周期的、若勞動者提供了正常勞動。企業(yè)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、若勞動者沒有提供正常勞動 企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70.以上支付工資.支付實(shí)際額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。但法律 法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外，第二十三條，在工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)嵭腥斯べM(fèi)用與其他工程款分賬管理制度，施工總承包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)工資，勞務(wù)費(fèi),專用賬戶。專項(xiàng)用于支付工資。建設(shè)單位與施工總承包企業(yè)簽訂的工程承包合同中，應(yīng)當(dāng)約定人工費(fèi)數(shù)額或者其所占比例,并將款項(xiàng)單獨(dú)撥付到施工總承包企業(yè)在銀行開設(shè)的工資 勞務(wù)費(fèi) 專用賬戶.第二十四條 建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)違法發(fā)包 轉(zhuǎn)包或者違法分包導(dǎo)致拖欠工資的，依法承擔(dān)清償責(zé)任。建設(shè)單位或者施工總承包企業(yè)清償后，有權(quán)向相關(guān)組織,單位或者個(gè)人追償，第二十五條、建設(shè)單位未按照合同約定劃撥工程款導(dǎo)致拖欠工資的,由建設(shè)單位以未結(jié)清的工程款為限先行墊付工資 建設(shè)單位已經(jīng)撥付工程款、但施工總承包企業(yè)未按合同約定撥付給分包企業(yè)導(dǎo)致拖欠工資的。由施工總承包企業(yè)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付工資、