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第四章。法律責(zé)任,第三十二條 企業(yè)有下列情形之一的,由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正、逾期未改正的?？梢詫?duì)企業(yè)處以1000元以上1萬(wàn)元以下的罰款，一.未依法制定工資支付制度并告知本單位勞動(dòng)者的,二,未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資的.三,未在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資的 四、未如實(shí)編制工資支付表并向勞動(dòng)者提供其工資清單的.第三十三條,企業(yè)有下列情形之一的，由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令其限期支付工資或者補(bǔ)足差額,逾期不支付的,責(zé)令其按照應(yīng)付金額50。以上100。以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 一，未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，二，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的.三。未按照本辦法第十二條.十三條。十四條規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的，第三十四條,施工總承包企業(yè)違反本辦法規(guī)定 未開(kāi)設(shè)工資.勞務(wù)費(fèi) 專用賬戶的,由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正.逾期不改正的、處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。第三十五條 企業(yè)有下列情形之一的.由人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令限期改正,并處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款,一。無(wú)理抗拒、阻撓人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依法監(jiān)督檢查的。二。隱瞞事實(shí)真相 出具偽證或者隱匿。毀滅證據(jù)的,第三十六條,人力資源和社會(huì)保障部門(mén)以及其工作人員違反本辦法規(guī)定.有下列行為之一的 由有權(quán)機(jī)關(guān)責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的.對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。一，對(duì)侵害勞動(dòng)者工資權(quán)益的舉報(bào)、投訴不依法受理或者未及時(shí)處理的，二.未為舉報(bào)人保密的。三,發(fā)生群體性事件、未按照規(guī)定啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案的，