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天津市工資支付規(guī)定，第一條。為維護勞動者的勞動報酬權(quán)益 規(guī)范用人單位的工資支付行為。根據(jù)。中華人民共和國勞動法，及有關(guān)法律.法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實際 制定本規(guī)定。第二條，本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。有雇工的個體經(jīng)濟組織、以下統(tǒng)稱用人單位,和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，國家機關(guān)，事業(yè)組織、社會團體.民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。依照本規(guī)定執(zhí)行.第三條,本規(guī)定所稱工資、是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定。通過勞動合同，集體合同的約定。以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬 第四條 市，區(qū)縣勞動和社會保障行政部門.以下簡稱勞動保障行政部門。依法對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律 法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查 第五條，用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點依法建立工資支付制度、并告知本單位全體勞動者,勞動者應(yīng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過職工大會或職工代表大會.工資集體協(xié)商等形式,參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行.實行民主決策 民主管理和民主監(jiān)督。第六條。用人單位與勞動者在勞動合同中應(yīng)明確約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準等內(nèi)容.勞動者工作崗位變動時 應(yīng)按崗位變更后約定的工資標準支付工資 第七條，用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容.工資決定辦法、工資支付項目。工資支付標準 工資支付形式.工資支付周期和日期，加班工資的計算基數(shù)，各類假期工資支付標準，工資扣除事項.特殊情況下的工資支付.其他工資支付內(nèi)容,第八條.工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付,不得以實物或有價證券等支付。第九條，用人單位實行工資支付登記制度。用人單位應(yīng)建立勞動者工資臺帳、用于準確統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù)、其主要內(nèi)容應(yīng)包括。支付單位名稱，支付時間 支付對象姓名,支付項目和金額 加班時間和加班工資金額.工時數(shù)、應(yīng)發(fā)金額.扣除項目和金額 實發(fā)金額，領(lǐng)取人等書面記錄。保存兩年以上備查 用人單位應(yīng)提供勞動者一份個人工資支付清單,勞動者有權(quán)向用人單位查詢本人工資臺帳。第十條，用人單位應(yīng)當將工資直接支付給勞動者本人、勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資,第十一條.用人單位應(yīng)當按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資、約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的.應(yīng)當提前在最近的工作日支付.用人單位應(yīng)當至少一個月支付一次工資,實行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,用人單位以周.日、小時支付勞動者工資的,其工時折算按照每日工作8小時,每周工作40小時，每月平均工作20，92日計算,對完成一次性臨時工作任務(wù)的勞動者.用人單位應(yīng)當在工作任務(wù)完成后3個工作日內(nèi)支付工資 第十二條、用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資.不得克扣或者無故拖欠勞動者工資.第十三條.用人單位應(yīng)當遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定、支付勞動者的工資不得低于本市最低工資標準、非全日制用工的小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標準。用人單位應(yīng)在政府發(fā)布最低工資標準后三日內(nèi)告知本單位全體勞動者 第十四條，對于新招聘的勞動者 用人單位應(yīng)當以勞動者報到之日作為起薪日期,第十五條、用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同.應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當支付勞動者的工資、第十六條,用人單位依法安排勞動者加班加點的。應(yīng)按以下規(guī)定支付工資 安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于本人小時工資的150,支付加班工資,安排勞動者在休息日工作的 應(yīng)首先安排其補休、不能安排補休的、按照不低于本人日或小時工資的200、支付加班工資 安排勞動者在法定休假日工作的。應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300、支付加班工資.第十七條，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬.若低于本市最低工資標準 則以本市最低工資標準作為基數(shù),國家機關(guān)。事業(yè)組織,社會團體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù).第十八條、實行計件工資的勞動者。在完成計件定額任務(wù)后 由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150，支付工資報酬，在休息日工作的、按不低于法定工作時間計件單價的200。支付工資報酬.在法定節(jié)假日工作的,按不低于法定工作時間計件單價的300，支付工資報酬 第十九條,經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位,在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分、視為延長工作時間.應(yīng)按本規(guī)定第十六條。一,規(guī)定支付勞動者延長工作時間的加班工資，法定休假日安排勞動者工作的,按本規(guī)定第十六條 三、規(guī)定支付勞動者法定休假日加班工資、第二十條.經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位.在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者 可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定.第二十一條，實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者、若周六,周日提供了勞動 視為正常工作，不享受加班工資待遇，若在法定休假日提供了勞動。則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。第二十二條,婦女節(jié) 青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間、用人單位安排勞動者工作或參加慶?；顒拥?不享受加班工資待遇、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間,用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動者工作的.按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,第二十三條、勞動者依法享受年休假，探親假?；閱始僖约芭毠ど?、產(chǎn).假、計劃生育手術(shù)假等假期期間,用人單位應(yīng)當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資、約定不明確的,按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資 第二十四條,勞動者因工負傷.在做出傷殘鑒定前,按月發(fā)給本人因工負傷前12個月平均實得工資，勞動者工作不滿12個月的。按實際工作月平均實得工資計算 第二十五條，勞動者患病或非因工負傷治療期間、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80，國家機關(guān).事業(yè)組織,社會團體中的勞動者病假工資按機關(guān),事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行.第二十六條、勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列活動的、用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動并且支付工資.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán).當選代表出席政府，黨派，工會.青年團 婦女聯(lián)合會等組織召開的會議，充當人民法庭證明人.出席勞動模范,先進工作者大會,工會法。規(guī)定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間。勞動者擔(dān)任集體協(xié)商代表期間,因履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商而占用的工作時間、其它依法參加的社會活動。第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn).未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資、超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作。經(jīng)與勞動者協(xié)商一致.可以變更勞動合同.調(diào)整其工資標準 但不得低于本市最低工資標準。因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的,不適用前款規(guī)定 第二十八條,用人單位依法破產(chǎn)時.應(yīng)按照、中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法，規(guī)定的清償順序、優(yōu)先支付欠付本單位勞動者的工資,用人單位依法終止或解散時 應(yīng)優(yōu)先支付欠付本單位勞動者工資,第二十九條，勞動者受紀律處分或被依法追究刑事責(zé)任期間。用人單位沒有與其解除勞動合同.且勞動者提供了正常勞動的。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同沒有約定的,支付的工資標準不得低于本市最低工資標準，第三十條，勞動者因涉嫌違法犯罪被收容教育,強制戒毒、拘留。逮捕等被限制人身自由期間、未提供正常勞動.用人單位可與其暫時停止履行勞動合同、暫時停止履行勞動合同期間不支付工資。第三十一條,勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的或者被錯判犯罪的.如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在1994年12月31日以前。應(yīng)按當時國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如果錯誤限制人身自由或錯判發(fā)生在1995年1月1日以后的，適用 國家賠償法 如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在1994年12月31日以前.但持續(xù)至1995年1月1日以后的。屬于1994年12月31日以前應(yīng)予賠償?shù)牟糠?可按當時國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,屬于1995年1月1日以后應(yīng)予賠償?shù)牟糠?。適用,國家賠償法。第三十二條、復(fù)員軍人，退役義務(wù)兵的工資待遇由企業(yè)自主確定,初次分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè)根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定確定、第三十三條。從企業(yè),事業(yè)。機關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵。在服役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資,且工資待遇不得低于本市最低工資標準.第三十四條 勞動者在國家規(guī)定的見習(xí)期。熟練期.學(xué)徒期或試用期內(nèi)的工資待遇不得低于本市最低工資標準,第三十五條,在勞動關(guān)系存續(xù)期間。用人單位應(yīng)從勞動者工資中代扣，代繳以下費用，應(yīng)當由勞動者個人繳納的工資。薪金所得稅款.應(yīng)當由勞動者個人繳納的社會保險費、應(yīng)當由勞動者個人繳納的住房公積金.協(xié)助執(zhí)行法院判決,裁定由勞動者負擔(dān)的撫養(yǎng)費，贍養(yǎng)費等費用,國家法律法規(guī)規(guī)定的其他費用.第三十六條、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以從勞動者工資中扣除以下費用、經(jīng)用人單位與勞動者約定可以從勞動者工資中扣除的費用。依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定可以扣除的費用 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費用。勞動者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟損失費用,勞動者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠?，但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標準。第三十七條,各級勞動保障行政部門依法對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)察.對違法行為進行處理、用人單位在接受監(jiān)察，處理時應(yīng)當如實報告情況。并提供有關(guān)的資料和證明 第三十八條。任何組織和勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的,有權(quán)向勞動保障部門舉報，未按照勞動合同或與勞動者約定支付勞動報酬的.支付勞動者工資低于本市最低工資標準的、克扣或者拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者加班工資或支付標準不符合法律，法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的,用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。法定代表人或者經(jīng)營負責(zé)人故意回避、逃匿的、其它影響 侵害勞動者工資發(fā)放情形的、勞動保障部門應(yīng)當對舉報人 用人單位報送或者提供的資料保密、保護其合法權(quán)益,第三十九條.各級工會組織對用人單位遵守工資支付法律.法規(guī)的情況進行監(jiān)督.發(fā)現(xiàn)違法情況。有權(quán)提出意見、建議.第四十條 用人單位有本規(guī)定第三十八條規(guī)定的情形之一的.勞動保障部門可以要求用人單位在一定期限內(nèi)逐月向其報送工資支付表、監(jiān)督用人單位的工資支付情況,第四十一條,合伙企業(yè)拖欠勞動者工資無力支付、有合伙人逃匿的 勞動保障部門可以責(zé)令其他合伙人先予支付勞動者工資、合伙人先予支付后.可依法向其他合伙人追償 第四十二條 建筑分包單位拖欠勞動者工資的、在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結(jié)清工程款前.勞動保障部門可以責(zé)令總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動者工資，總承包方或者發(fā)包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限.第四十三條 本規(guī)定所稱克扣工資是指用人單位無本規(guī)定第三十五條。三十六條理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為。本規(guī)定所稱無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害。戰(zhàn)爭等不可抗力外。未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為，第四十四條.勞動者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當事人對仲裁裁決不服的 可以向人民法院提起訴訟 第四十五條。對工傷等特殊情況下發(fā)生的勞動工資爭議 勞動者在勞動仲裁中可以申請先行給付 第四十六條,用人單位違反工資支付法律法規(guī)及本規(guī)定有關(guān)條款的、按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十七條 本規(guī)定自2004年1月1日起施行 原天津市勞動局1995年1月8日發(fā)布的、關(guān)于印發(fā)。工資支付暫行規(guī)定.的通知。津勞工字.1995,7號 1995年8月25日發(fā)布的,關(guān)于印發(fā) 對，工資支付暫行規(guī)定，有關(guān)問題的補充規(guī)定.的通知、津勞工字。1995，278號,1994年12月6日發(fā)布的，關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定,津勞工字。1994.342號，1995年3月7日發(fā)布的.關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定、的補充規(guī)定。津勞工字,1995、81號。同時廢止,天津市勞動和社會保障局 二OO三年十二月二十二日