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天津市工資支付規(guī)定、第一條.為維護勞動者的勞動報酬權(quán)益 規(guī)范用人單位的工資支付行為 根據(jù)。中華人民共和國勞動法,及有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定.結(jié)合本市實際、制定本規(guī)定,第二條、本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。有雇工的個體經(jīng)濟組織。以下統(tǒng)稱用人單位、和與之形成勞動關(guān)系的勞動者、國家機關(guān) 事業(yè)組織。社會團體,民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者 依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條,本規(guī)定所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定。通過勞動合同。集體合同的約定.以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。第四條。市 區(qū)縣勞動和社會保障行政部門，以下簡稱勞動保障行政部門,依法對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行工資支付法律。法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，第五條。用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點依法建立工資支付制度.并告知本單位全體勞動者，勞動者應(yīng)依照有關(guān)法律.法規(guī)的規(guī)定通過職工大會或職工代表大會、工資集體協(xié)商等形式。參與本單位工資分配制度的制定和執(zhí)行.實行民主決策。民主管理和民主監(jiān)督。第六條 用人單位與勞動者在勞動合同中應(yīng)明確約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標準等內(nèi)容。勞動者工作崗位變動時。應(yīng)按崗位變更后約定的工資標準支付工資,第七條 用人單位的工資支付制度應(yīng)包括以下基本內(nèi)容.工資決定辦法.工資支付項目 工資支付標準,工資支付形式.工資支付周期和日期。加班工資的計算基數(shù)、各類假期工資支付標準.工資扣除事項,特殊情況下的工資支付。其他工資支付內(nèi)容。第八條.工資應(yīng)當以法定貨幣形式支付。不得以實物或有價證券等支付,第九條 用人單位實行工資支付登記制度.用人單位應(yīng)建立勞動者工資臺帳,用于準確統(tǒng)計勞動者工資支付數(shù)據(jù)、其主要內(nèi)容應(yīng)包括 支付單位名稱，支付時間,支付對象姓名.支付項目和金額，加班時間和加班工資金額,工時數(shù)。應(yīng)發(fā)金額,扣除項目和金額，實發(fā)金額.領(lǐng)取人等書面記錄 保存兩年以上備查,用人單位應(yīng)提供勞動者一份個人工資支付清單,勞動者有權(quán)向用人單位查詢本人工資臺帳 第十條。用人單位應(yīng)當將工資直接支付給勞動者本人、勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時.可以委托他人代領(lǐng)、用人單位可以委托銀行代發(fā)工資 第十一條。用人單位應(yīng)當按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資，約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的 應(yīng)當提前在最近的工作日支付、用人單位應(yīng)當至少一個月支付一次工資.實行經(jīng)營者年薪制的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.用人單位以周,日，小時支付勞動者工資的,其工時折算按照每日工作8小時 每周工作40小時.每月平均工作20，92日計算、對完成一次性臨時工作任務(wù)的勞動者 用人單位應(yīng)當在工作任務(wù)完成后3個工作日內(nèi)支付工資.第十二條，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者工資、不得克扣或者無故拖欠勞動者工資、第十三條 用人單位應(yīng)當遵守本市最低工資保障有關(guān)規(guī)定。支付勞動者的工資不得低于本市最低工資標準、非全日制用工的小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時最低工資標準 用人單位應(yīng)在政府發(fā)布最低工資標準后三日內(nèi)告知本單位全體勞動者.第十四條 對于新招聘的勞動者,用人單位應(yīng)當以勞動者報到之日作為起薪日期.第十五條 用人單位與勞動者終止或者依法解除勞動合同,應(yīng)在辦理終止或解除勞動合同手續(xù)同時一次性付清應(yīng)當支付勞動者的工資，第十六條，用人單位依法安排勞動者加班加點的.應(yīng)按以下規(guī)定支付工資，安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于本人小時工資的150.支付加班工資、安排勞動者在休息日工作的。應(yīng)首先安排其補休,不能安排補休的.按照不低于本人日或小時工資的200，支付加班工資,安排勞動者在法定休假日工作的。應(yīng)按照不低于本人日或小時工資的300、支付加班工資,第十七條,計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬、若低于本市最低工資標準。則以本市最低工資標準作為基數(shù)。國家機關(guān)。事業(yè)組織.社會團體的加班工資基數(shù)以本人基本工資為基數(shù).第十八條，實行計件工資的勞動者 在完成計件定額任務(wù)后.由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150,支付工資報酬，在休息日工作的 按不低于法定工作時間計件單價的200 支付工資報酬、在法定節(jié)假日工作的,按不低于法定工作時間計件單價的300.支付工資報酬 第十九條 經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位、在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間,應(yīng)按本規(guī)定第十六條,一,規(guī)定支付勞動者延長工作時間的加班工資。法定休假日安排勞動者工作的。按本規(guī)定第十六條，三,規(guī)定支付勞動者法定休假日加班工資，第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位,在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者,可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定、第二十一條，實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者,若周六、周日提供了勞動，視為正常工作、不享受加班工資待遇.若在法定休假日提供了勞動 則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資 第二十二條.婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間、用人單位安排勞動者工作或參加慶?；顒拥?不享受加班工資待遇。少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間。用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動者工作的,按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第二十三條，勞動者依法享受年休假，探親假?；閱始僖约芭毠ど?、產(chǎn)，假、計劃生育手術(shù)假等假期期間.用人單位應(yīng)當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資,約定不明確的。按本人休假前12個月平均實得工資支付勞動者工資 第二十四條。勞動者因工負傷,在做出傷殘鑒定前，按月發(fā)給本人因工負傷前12個月平均實得工資，勞動者工作不滿12個月的.按實際工作月平均實得工資計算，第二十五條,勞動者患病或非因工負傷治療期間、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資.用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80 國家機關(guān) 事業(yè)組織、社會團體中的勞動者病假工資按機關(guān) 事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行，第二十六條,勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加下列活動的 用人單位應(yīng)視同提供了正常勞動并且支付工資、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)，當選代表出席政府，黨派.工會 青年團 婦女聯(lián)合會等組織召開的會議，充當人民法庭證明人。出席勞動模范,先進工作者大會.工會法 規(guī)定的基層工會非專職委員因工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間。勞動者擔任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責、參加集體協(xié)商而占用的工作時間，其它依法參加的社會活動、第二十七條,非因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)、未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資、超過一個工資支付周期用人單位安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同,調(diào)整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準，因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的.不適用前款規(guī)定、第二十八條,用人單位依法破產(chǎn)時 應(yīng)按照.中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法，規(guī)定的清償順序、優(yōu)先支付欠付本單位勞動者的工資、用人單位依法終止或解散時，應(yīng)優(yōu)先支付欠付本單位勞動者工資 第二十九條。勞動者受紀律處分或被依法追究刑事責任期間、用人單位沒有與其解除勞動合同.且勞動者提供了正常勞動的,用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同沒有約定的、支付的工資標準不得低于本市最低工資標準。第三十條，勞動者因涉嫌違法犯罪被收容教育,強制戒毒.拘留、逮捕等被限制人身自由期間。未提供正常勞動 用人單位可與其暫時停止履行勞動合同，暫時停止履行勞動合同期間不支付工資。第三十一條.勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的或者被錯判犯罪的,如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在1994年12月31日以前,應(yīng)按當時國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果錯誤限制人身自由或錯判發(fā)生在1995年1月1日以后的，適用、國家賠償法。如果錯誤限制人身自由或者錯判發(fā)生在1994年12月31日以前,但持續(xù)至1995年1月1日以后的,屬于1994年12月31日以前應(yīng)予賠償?shù)牟糠?，可按當時國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。屬于1995年1月1日以后應(yīng)予賠償?shù)牟糠?。適用。國家賠償法，第三十二條,復(fù)員軍人,退役義務(wù)兵的工資待遇由企業(yè)自主確定.初次分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,轉(zhuǎn)業(yè)志愿兵的工資待遇由企業(yè)根據(jù)國家和本市有關(guān)規(guī)定確定、第三十三條。從企業(yè) 事業(yè).機關(guān)等用人單位應(yīng)征入伍的義務(wù)兵、在服役期間原用人單位應(yīng)照發(fā)其工資,且工資待遇不得低于本市最低工資標準,第三十四條。勞動者在國家規(guī)定的見習(xí)期、熟練期,學(xué)徒期或試用期內(nèi)的工資待遇不得低于本市最低工資標準 第三十五條、在勞動關(guān)系存續(xù)期間。用人單位應(yīng)從勞動者工資中代扣 代繳以下費用、應(yīng)當由勞動者個人繳納的工資、薪金所得稅款,應(yīng)當由勞動者個人繳納的社會保險費，應(yīng)當由勞動者個人繳納的住房公積金、協(xié)助執(zhí)行法院判決，裁定由勞動者負擔的撫養(yǎng)費 贍養(yǎng)費等費用。國家法律法規(guī)規(guī)定的其他費用 第三十六條、在勞動關(guān)系存續(xù)期間.用人單位可以從勞動者工資中扣除以下費用.經(jīng)用人單位與勞動者約定可以從勞動者工資中扣除的費用,依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定可以扣除的費用.用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中有明確規(guī)定可以扣除的費用 勞動者賠償因本人原因給用人單位造成的經(jīng)濟損失費用 勞動者可以和用人單位協(xié)商約定經(jīng)濟損失賠償?shù)拿吭驴鄢糠?但扣除后的剩余工資不得低于本市最低工資標準.第三十七條,各級勞動保障行政部門依法對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)察。對違法行為進行處理,用人單位在接受監(jiān)察。處理時應(yīng)當如實報告情況。并提供有關(guān)的資料和證明,第三十八條，任何組織和勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的 有權(quán)向勞動保障部門舉報。未按照勞動合同或與勞動者約定支付勞動報酬的,支付勞動者工資低于本市最低工資標準的 克扣或者拖欠勞動者工資的。拒不支付勞動者加班工資或支付標準不符合法律。法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的，用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)。法定代表人或者經(jīng)營負責人故意回避。逃匿的，其它影響.侵害勞動者工資發(fā)放情形的，勞動保障部門應(yīng)當對舉報人、用人單位報送或者提供的資料保密。保護其合法權(quán)益。第三十九條,各級工會組織對用人單位遵守工資支付法律.法規(guī)的情況進行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法情況。有權(quán)提出意見,建議,第四十條,用人單位有本規(guī)定第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動保障部門可以要求用人單位在一定期限內(nèi)逐月向其報送工資支付表，監(jiān)督用人單位的工資支付情況、第四十一條。合伙企業(yè)拖欠勞動者工資無力支付。有合伙人逃匿的.勞動保障部門可以責令其他合伙人先予支付勞動者工資 合伙人先予支付后、可依法向其他合伙人追償.第四十二條，建筑分包單位拖欠勞動者工資的,在總承包方或者發(fā)包方與分包方未結(jié)清工程款前,勞動保障部門可以責令總承包方或者發(fā)包方先予支付勞動者工資 總承包方或者發(fā)包方先予支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限,第四十三條、本規(guī)定所稱克扣工資是指用人單位無本規(guī)定第三十五條。三十六條理由扣減勞動者應(yīng)得工資的行為.本規(guī)定所稱無故拖欠工資是指除自然災(zāi)害，戰(zhàn)爭等不可抗力外,未經(jīng)協(xié)商擅自延期支付工資的行為，第四十四條、勞動者與用人單位之間因工資支付發(fā)生勞動爭議的,可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的、可以向人民法院提起訴訟。第四十五條.對工傷等特殊情況下發(fā)生的勞動工資爭議 勞動者在勞動仲裁中可以申請先行給付 第四十六條,用人單位違反工資支付法律法規(guī)及本規(guī)定有關(guān)條款的。按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第四十七條 本規(guī)定自2004年1月1日起施行、原天津市勞動局1995年1月8日發(fā)布的。關(guān)于印發(fā),工資支付暫行規(guī)定 的通知、津勞工字。1995，7號、1995年8月25日發(fā)布的,關(guān)于印發(fā)，對、工資支付暫行規(guī)定。有關(guān)問題的補充規(guī)定。的通知。津勞工字。1995.278號、1994年12月6日發(fā)布的 關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定、津勞工字。1994，342號 1995年3月7日發(fā)布的。關(guān)于加班工資支付辦法暫行規(guī)定,的補充規(guī)定 津勞工字 1995.81號。同時廢止、天津市勞動和社會保障局，二OO三年十二月二十二日