亚洲综合网站久久久_人妻久久相姦中文字幕_四虎永久在线精品免费看_日韩精品无码一区

第二章,工資支付。第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)與工會代表或者職工代表通過集體協(xié)商方式簽訂工資集體協(xié)議.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容.勞動合同約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本企業(yè)工資集體協(xié)議的規(guī)定 第六條 工資集體協(xié)議和勞動合同中約定的工資支付主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括、一,支付標(biāo)準(zhǔn),二.支付項目，三，支付形式、四。支付周期和日期 五,加班工資支付計算基數(shù) 六、假期工資，工傷津貼 病假津貼等特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn).七、工資的扣除,八。其他工資支付內(nèi)容。第七條，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者工資、不得克扣或者拖欠勞動者的工資、第八條，勞動者提供正常勞動的.用人單位支付勞動者的工資不得低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、第九條.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付 不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付，第十條。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人,勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng)。用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。第十一條,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付工資,用人單位應(yīng)當(dāng)至少一個月支付一次工資.第十二條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難.資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的 經(jīng)與本單位工會代表或者職工代表協(xié)商一致,可以延期在十五日內(nèi)支付勞動者工資 并報告勞動保障部門。第十三條。對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動任務(wù)完成后即時支付工資。第十四條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的。用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止或者解除當(dāng)日結(jié)算并一次性付清勞動者工資.第十五條,用人單位工資支付表應(yīng)當(dāng)有發(fā)放單位.發(fā)放時間,發(fā)放對象姓名，工作天數(shù)，加班時間。應(yīng)發(fā)和扣除的項目 金額等書面記錄、并至少保存兩年備查，勞動者要求提供個人工資清單的、用人單位應(yīng)當(dāng)提供 第十六條，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班工資 第十七條、勞動者享受年休假、探親假、婚假，喪假等假期期間。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的假期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 沒有約定假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)的 按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付 第十八條，勞動者因工負(fù)傷、在作出工傷傷殘鑒定前。按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼按其本人因工負(fù)傷前的十二個月平均工資計算 勞動者工作不滿十二個月的.按實際工作月平均工資計算,第十九條,勞動者患病停止工作.在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi).用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的病假津貼標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者病假津貼、超過醫(yī)療期的 按不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付。第二十條.用人單位停工停產(chǎn)。未超過一個工資支付周期的、用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資、超過一個工資支付周期的 勞動者經(jīng)與用人單位協(xié)商,可以解除勞動合同 未解除勞動合同，用人單位又安排勞動者工作的、經(jīng)與勞動者協(xié)商一致.可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn).沒有安排勞動者工作的、應(yīng)當(dāng)按照不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼,因勞動者本人原因造成用人單位停工停產(chǎn)的，不適用前款規(guī)定.第二十一條.被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的勞動者.用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的.用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。第二十二條,勞動者因涉嫌違法犯罪被采取司法強制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間。未提供正常勞動的,用人單位可以不支付勞動者工資，第二十三條，勞動者受紀(jì)律處分.用人單位沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的。應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。變動崗位和職務(wù)的.應(yīng)當(dāng)由用人單位按勞動者變動后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報酬，第二十四條、在勞動合同存續(xù)期間。以下費用用人單位應(yīng)當(dāng)從勞動者工資中代扣或者代繳，一,應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的稅款.二，應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費、三,協(xié)助執(zhí)行法院判決，裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用,四.法律.法規(guī)規(guī)定的其他費用、第二十五條,在勞動合同存續(xù)期間.以下費用用人單位可以從勞動者工資中扣除.一、經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致從勞動者工資中扣除的費用,二，勞動者賠償因其本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費用。