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第五章.法律責(zé)任。第三十五條、用人單位違反工資支付法律 法規(guī)的、勞動保障部門可視情節(jié)輕重、給予警告.并責(zé)令限期改正。對拖欠工資的 可以通過各種形式通報批評 第三十六條，用人單位違反本條例有關(guān)規(guī)定 隱瞞事實真相，出具虛假工資報表.隱匿.毀滅工資支付記錄的.以及拒絕提供必要的資料,阻撓.抗拒勞動保障部門監(jiān)督檢查的。由勞動保障部門視其情節(jié)輕重，處以五千元以上一萬元以下的罰款。第三十七條。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的.由勞動保障部門分別責(zé)令限期支付勞動者工資報酬 加班費 勞動者工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額,逾期不支付的、責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一,克扣或者拖欠勞動者工資的，二.拒不支付勞動者加班工資的 三,低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的.第三十八條.勞動保障部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、怠于履行監(jiān)察職責(zé)的、依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的。由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任.