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- 國家公務(wù)員暫行條例
- 第一章 總則
- 第二章 義務(wù)與權(quán)利
- 第三章 職位分類
- 第四章 錄用
- 第五章 考核
- 第六章 獎勵
- 第七章 紀律
- 第八章 職務(wù)升降
- 第九章 職務(wù)任免
- 第十章 培訓(xùn)
- 第十一章 交流
- 第十二章 回避
- 第十三章 工資保險福利
- 第十四章 辭職辭退
- 第十五章 退休
- 第十六章 申訴控告
- 第十七章 管理與監(jiān)督
- 第十八章 附則
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第八章.職務(wù)升降 第三十八條 國家公務(wù)員的職務(wù)晉升.必須堅持德才兼?zhèn)?任人唯賢的原則.注重工作實績,第三十九條、晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進行，第四十條 國家公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的資格條件.其中擬晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的.一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷 第四十一條，國家公務(wù)員的職務(wù)晉升、按照以下程序進行.一.采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對象.二.按照擬任職務(wù)所要求的條件進行資格審查,三，在年度考核的基礎(chǔ)上進行晉升考核。四，由任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選.對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)進行任職培訓(xùn) 第四十二條.晉升國家公務(wù)員的職務(wù).應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升.個別德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可以越一級晉升 但是必須按照規(guī)定報有關(guān)部門同意,第四十三條,國家公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的、或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序予以降職，第四十四條，任免機關(guān)根據(jù)國家公務(wù)員職務(wù)的升降和年度考核結(jié)果 按照規(guī)定調(diào)整其級別和工資檔次