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第三章,勞動(dòng)保障監(jiān)察的實(shí)施，第十三條,對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要,可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的、報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。省 自治區(qū)。直轄市人民政府可以對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法.第十四條。勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查，審查用人單位按照要求報(bào)送的書面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行、勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律 法規(guī)或者規(guī)章的行為 需要進(jìn)行調(diào)查處理的 應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案、勞動(dòng)保障行政部門或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)，投訴信箱和電話,對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案。迅速會(huì)同有關(guān)部門處理,第十五條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施。一、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查.二.就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員，三、要求用人單位提供與調(diào)查 檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料、并作出解釋和說(shuō)明.必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書,四.采取記錄，錄音、錄像，照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料.五，委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)用人單位工資支付,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì) 六.法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)事實(shí)清楚.證據(jù)確鑿 可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場(chǎng)予以糾正 第十六條，勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查 檢查 不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志 出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件,勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的.應(yīng)當(dāng)回避.第十七條，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查、應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成、對(duì)情況復(fù)雜的 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn).可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日、第十八條,勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律，法規(guī)或者規(guī)章的行為 根據(jù)調(diào)查,檢查的結(jié)果,作出以下處理。一。對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的 依法作出行政處罰決定、二 對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的,依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定.三,對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案 發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的 應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門處理.涉嫌犯罪的,應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān).第十九條，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律,法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前 應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取用人單位的陳述。申辯,作出行政處罰或者行政處理決定.應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利、第二十條。違反勞動(dòng)保障法律,法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào).投訴的。勞動(dòng)保障行政部門不再查處,前款規(guī)定的期限 自違反勞動(dòng)保障法律 法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算、違反勞動(dòng)保障法律.法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的、自行為終了之日起計(jì)算 第二十一條.用人單位違反勞動(dòng)保障法律.法規(guī)或者規(guī)章,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的 依法承擔(dān)賠償責(zé)任,勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理 對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解.仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng).勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。第二十二條，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案.用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律,法規(guī)或者規(guī)章的行為的、由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布。