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第三章,勞動(dòng)合同的解除和終止，第十八條、有下列情形之一的。依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件 程序 勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同,無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 一、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的 二 勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的，三 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的.四，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的.五。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，六。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。七.用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,八、用人單位以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的、九。用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的.十.用人單位違反法律,行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。十一.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。十二，用人單位違章指揮.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的、十三。法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,第十九條，有下列情形之一的 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,程序 用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的、二。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，三、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的.四.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊.給用人單位造成重大損害的，五、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響?；蛘呓?jīng)用人單位提出.拒不改正的、六。勞動(dòng)者以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的、七,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的、八，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的，九 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、十,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商、未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的、十一，用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。十二。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,十三。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的.十四 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化、致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定 選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的。其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,第二十一條.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的.勞動(dòng)合同終止。第二十二條.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的.除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外 還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 第二十四條，用人單位出具的解除。終止勞動(dòng)合同的證明.應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限，解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.第二十五條.用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。第二十六條。用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期 勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定。用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金、有下列情形之一 用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。一 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,二,勞動(dòng)者嚴(yán)重失職.營私舞弊.給用人單位造成重大損害的。三、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的，四、勞動(dòng)者以欺詐。脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。五、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的、第二十七條。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金 津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算、勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的 按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資,