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第二章 勞動(dòng)合同的訂立。第四條,勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu).依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的、可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，第五條.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬.第六條.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資 并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的、用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日.第七條、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資、并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同、第八條、勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè),應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名 性別。公民身份號(hào)碼。戶籍地址及現(xiàn)住址，聯(lián)系方式 用工形式。用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容，第九條、勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間 應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算 包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限,第十條.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的 勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限,原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?新用人單位在依法解除.終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí).不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限、第十一條。除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外.勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容。雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,公平.平等自愿、協(xié)商一致。誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定 對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容。依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行.第十二條 地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位 其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件 第十四條、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的、有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)、按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的.從其約定，第十五條.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80.或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80.并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條.勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用 包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用.第十七條.勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,雙方另有約定的、從其約定、