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- 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
- 第一章 總則
- 第二章 勞動(dòng)合同的訂立
- 第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止
- 第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定
- 第五章 法律責(zé)任
- 第六章 附則
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第五章 法律責(zé)任、第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正、逾期不改正的。由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款 第三十四條。用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付.第三十五條 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的 以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任