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第六章。評價工作程序,第四十三條，企業(yè)綜合績效評價包括財務(wù)績效定量評價和管理績效定性評價兩個方面內(nèi)容.由于任期績效評價和年度績效評價的工作目標(biāo)不同，評價工作內(nèi)容應(yīng)有所區(qū)別，一,任期績效評價作為任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作的重要組成部分 需要對企業(yè)負(fù)責(zé)人任職期間企業(yè)的績效狀況進行綜合評價、工作程序包括財務(wù)績效評價和管理績效評價兩方面內(nèi)容。二,年度績效評價除根據(jù)監(jiān)管工作需要組織財務(wù)績效與管理績效的綜合評價外。一般作為年度財務(wù)決算管理工作的組成部分 每個年度只進行財務(wù)績效定量評價，第四十四條,財務(wù)績效定量評價工作具體包括提取評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù),基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)整,評價計分、形成評價結(jié)果等內(nèi)容 一。提取評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù),以經(jīng)社會中介機構(gòu)或內(nèi)部審計機構(gòu)審計并經(jīng)評價組織機構(gòu)核實確認(rèn)的企業(yè)年度財務(wù)會計報表為基礎(chǔ)提取評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。二.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)整 為客觀、公正的評價企業(yè)經(jīng)營績效、根據(jù)本細(xì)則第五章的有關(guān)規(guī)定。對評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行調(diào)整,其中，年度績效評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)以國資委審核確認(rèn)的財務(wù)決算合并報表數(shù)據(jù)為準(zhǔn)、三,評價計分,根據(jù)調(diào)整后的評價基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，對照相關(guān)年度的行業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)值、利用績效評價軟件或手工評價計分。四.形成評價結(jié)果.對任期財務(wù)績效評價需要計算任期內(nèi)平均財務(wù)績效評價分?jǐn)?shù).并計算績效改進度 對年度財務(wù)績效評價除計算年度績效改進度外,需要對定量評價得分深入分析，診斷企業(yè)經(jīng)營管理存在的薄弱環(huán)節(jié)，并在財務(wù)決算批復(fù)中提示有關(guān)問題,同時進行所監(jiān)管企業(yè)的分類排序分析，在一定范圍內(nèi)發(fā)布評價結(jié)果 第四十五條、管理績效定性評價工作具體包括收集整理管理績效評價資料 聘請咨詢專家，召開專家評議會、形成定性評價結(jié)論等內(nèi)容、一。收集整理管理績效評價資料，為了深入了解被評價企業(yè)的管理績效狀況.應(yīng)當(dāng)通過問卷調(diào)查.訪談等方式,充分收集并認(rèn)真整理管理績效評價的有關(guān)資料 二，聘請咨詢專家，根據(jù)所評價企業(yè)的行業(yè)情況、聘請不少于7名的管理績效評價咨詢專家、組成專家咨詢組。并將被評價企業(yè)的有關(guān)資料提前送達咨詢專家 三，召開專家評議會,組織咨詢專家對企業(yè)的管理績效指標(biāo)進行評議打分。四 形成定性評價結(jié)論 匯總管理績效定性評價指標(biāo)得分,形成定性評價結(jié)論。第四十六條.管理績效專家評議會一般按下列程序進行.一，閱讀相關(guān)資料、了解企業(yè)管理績效評價指標(biāo)實際情況 二、聽取評價實施機構(gòu)關(guān)于財務(wù)績效定量評價情況的介紹、三。參照管理績效定性評價標(biāo)準(zhǔn)。分析企業(yè)管理績效狀況,四,對企業(yè)管理績效定性評價指標(biāo)實施獨立評判打分、五、對企業(yè)管理績效進行集體評議。并提出咨詢意見.形成評議咨詢報告，六.匯總評判打分結(jié)果.第四十七條、根據(jù)財務(wù)績效定量評價結(jié)果和管理績效定性評價結(jié)果、按照規(guī)定的權(quán)重和計分方法。計算企業(yè)綜合績效評價總分,并根據(jù)規(guī)定的加分和扣分因素,得出企業(yè)綜合績效評價最后得分、