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第六章 經(jīng)濟補償，第四十二條、用人單位克扣或者拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的.除在規(guī)定的時間內(nèi)足額支付勞動者工資報酬外，還應(yīng)當按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金?；蛘哂蓜趧颖Ｕ闲姓块T依法責令用人單位支付賠償金，第四十三條.用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者勞動報酬的,除足額支付低于標準部分外，還應(yīng)當支付相當于低于部分25。的經(jīng)濟補償金.或者由勞動保障行政部門依法責令用人單位支付賠償金 第四十四條 違反本條例勞動合同試用期規(guī)定的.由勞動保障行政部門責令改正,并按本單位同崗位勞動者的工資標準支付不適當試用期期間的經(jīng)濟補償金，第四十五條、有下列情形之一的 用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年給予勞動者本人1個月工資收入的經(jīng)濟補償，在本單位工作時間不滿1年的、按照1個月工資標準支付經(jīng)濟補償金，一,用人單位提出并經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的,二,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。由用人單位解除勞動合同的。三.用人單位以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。迫使勞動者解除勞動合同的，四.用人單位采取侮辱，體罰 毆打 非法搜查,拘禁等方式嚴重侵犯勞動者.迫使勞動者解除勞動合同的，五。用人單位未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛(wèi)生條件.迫使勞動者解除勞動合同的、六、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費，迫使勞動者解除勞動合同的.七、勞動者患病或者非因工負傷致殘.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作、由用人單位解除勞動合同的.八,勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行 當事人又不能就變更勞動合同達成協(xié)議。由用人單位解除勞動合同的,九、用人單位裁減人員.與勞動者解除勞動合同的。十。用人單位破產(chǎn)。解散。被撤銷.與勞動者終止勞動合同的、十一 法律。法規(guī)規(guī)定的其他情形，有前款第.一、項。第。二,項規(guī)定情形之一的，補償總額一般不超過勞動者12個月的工資收入,但當事人約定超過的、從其約定,第四十六條、用人單位未按照本條例規(guī)定的標準給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。除足額支付經(jīng)濟補償金外.還應(yīng)當增加支付經(jīng)濟補償金數(shù)額的50，額外經(jīng)濟補償金，第四十七條.用人單位未按照本條例規(guī)定提前30日通知勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者本人1個月工資的賠償金、勞動者未按照本條例規(guī)定提前30日通知用人單位解除勞動合同的,應(yīng)當按照解除勞動合同前勞動者本人1個月工資的標準支付用人單位賠償金。第四十八條，勞動者患病或者非因工負傷致殘.在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應(yīng)的工作、由用人單位解除勞動合同的。除按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外.還應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付一定的醫(yī)療補助費，第四十九條。本條例規(guī)定的計算經(jīng)濟補償金和賠償金的月工資標準 應(yīng)當為解除或者終止勞動合同前勞動者本人12個月的平均工資，實際履行合同期限不滿12個月的 按照實際履行期限的月平均工資計算 勞動者月平均工資低于本地職工最低工資標準的 按本地最低工資標準計算。