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第七章，法律責(zé)任，第五十條,勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效、給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，第五十一條,用人單位按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而未訂立的,由勞動(dòng)保障部門(mén)行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期未改的 按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)每人300元至，500元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,故意使勞動(dòng)者不知情或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立對(duì)其不利的勞動(dòng)合同.或者由于用人單位的原因訂立無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期改正、并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任 第五十二條 尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同.又與新的用人單位訂立勞動(dòng)合同,給原用人單位造成損失的、勞動(dòng)者依法承擔(dān)賠償責(zé)任,第五十三條,用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)繳,并依照國(guó)務(wù)院,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例。的規(guī)定予以處罰、第五十四條。用人單位向勞動(dòng)者收取培訓(xùn)費(fèi).工裝費(fèi)等其他費(fèi)用。收取財(cái)物作為擔(dān)保.扣押勞動(dòng)者證件的.由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令退還,并可處以1000元以下的罰款 第五十五條,用人單位違反本條例第二十六條第 二,項(xiàng).第 三.項(xiàng)規(guī)定的。由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員依法予以處理，構(gòu)成犯罪的、對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。第五十六條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)工作人員濫用職權(quán) 玩忽職守,徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的。依法追究刑事責(zé)任、尚未構(gòu)成犯罪的,依法給予行政處分。