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第二章。勞動(dòng)權(quán)益保障、第九條,用人單位自用工之日起即與職工建立勞動(dòng)關(guān)系、建立勞動(dòng)關(guān)系、應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)使用人力資源和社會(huì)保障主管部門制定的勞動(dòng)合同文本,或者用人單位依法自行制定、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障主管部門備案的勞動(dòng)合同文本.用人單位與職工訂立書面勞動(dòng)合同后、勞動(dòng)合同文本由用人單位和職工各執(zhí)一份.第十條 用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同.應(yīng)當(dāng)自訂立勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障主管部門備案 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)到人力資源和社會(huì)保障主管部門備案。第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)為職工建立勞動(dòng)檔案 如實(shí)記載與職工勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的情況。并在用工之日起三十日內(nèi)到所在地區(qū)縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案,第十二條，用人單位招用人員 不得向被招用人員收取或者變相收取抵押金.保證金.培訓(xùn)費(fèi).手續(xù)費(fèi)等。不得扣押被招用人員的居民身份證.暫住證,畢業(yè)證 職業(yè)資格證等、第十三條，用人單位不得克扣或者拖欠職工工資、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按時(shí)足額支付職工工資，需要延期或者暫時(shí)部分支付職工工資的 應(yīng)當(dāng)提出足額補(bǔ)發(fā)的方案與工會(huì)或者職工代表協(xié)商并達(dá)成一致、第十四條,用人單位應(yīng)當(dāng)依法遵守工時(shí)制度.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的.應(yīng)當(dāng)經(jīng)人力資源和社會(huì)保障主管部門批準(zhǔn)，第十五條.用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和周休息日。年休假。探親假 婚喪假、計(jì)劃生育假等帶薪假期，以及勞動(dòng)合同，集體合同約定的其它假期,違反國(guó)家規(guī)定強(qiáng)迫職工加班.職工可以拒絕、用人單位不得因此扣發(fā)職工工資和解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系 用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長(zhǎng)工作時(shí)間.應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放加班工資。安排職工在周休息日工作的.應(yīng)當(dāng)依法安排相應(yīng)的補(bǔ)休,確實(shí)不能安排補(bǔ)休的。應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放加班工資 第十六條.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)設(shè)施、勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，應(yīng)當(dāng)每年進(jìn)行一次健康檢查并建立職業(yè)健康檔案,對(duì)存在的重大事故隱患、應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改 對(duì)在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的職工安全生產(chǎn)傷亡事故和職業(yè)病危害事故，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取應(yīng)急處理措施、第十七條.用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用.對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該職工訂立協(xié)議 約定服務(wù)期.職工違反服務(wù)期約定的。應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金.違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用.用人單位要求職工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用、用人單位與職工約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬,第十八條 工傷認(rèn)定由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地或者參保地的人力資源和社會(huì)保障主管部門作出,人力資源和社會(huì)保障主管部門應(yīng)當(dāng)在受理認(rèn)定工傷申請(qǐng)后的六十日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。并以書面形式送達(dá)用人單位和職工或者其近親屬。第十九條,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障主管部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并及時(shí)安排醫(yī)療救助,遇有特殊情況,經(jīng)人力資源和社會(huì)保障主管部門批準(zhǔn)?？梢赃m當(dāng)延長(zhǎng)。但延長(zhǎng)期不得超過(guò)三十日、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的 工傷職工或者其近親屬，工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi) 可以直接向人力資源和社會(huì)保障主管部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、第二十條。用人單位制定。修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí).應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 提出方案和意見(jiàn)。與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定、并公示或者告知職工 第二十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)向全體職工公示下列事項(xiàng).一、職工培訓(xùn)計(jì)劃和職工教育經(jīng)費(fèi)的提取。支出情況，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系、獎(jiǎng)勵(lì)處分職工的情況 二，工作作息時(shí)間,勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度和工資支付等規(guī)章制度、三、集體協(xié)商情況和集體合同文本.四，集體合同履行情況。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷，生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況.職工福利基金的使用情況等直接涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。五 法律,法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向職工通報(bào)的其他情況，第二十二條、用人單位錄用女職工的勞動(dòng)合同不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚，生育等內(nèi)容、實(shí)行男女同工同酬。在晉職，晉級(jí).評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面堅(jiān)持男女平等,女職工在經(jīng)期.孕期，產(chǎn)期，哺乳期依法享受特殊保護(hù)、第二十三條，職工一方依法提出集體協(xié)商要求的.用人單位應(yīng)當(dāng)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商、集體協(xié)商所形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論通過(guò)、集體合同應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位報(bào)人力資源和社會(huì)保障主管部門進(jìn)行審查。第二十四條 集體協(xié)商確定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn).應(yīng)當(dāng)是百分之九十以上的職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量,第二十五條.用人單位解除參加集體協(xié)商的職工代表的勞動(dòng)關(guān)系或者變更其工作崗位,降低其工資待遇，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)說(shuō)明原因并征得同意，職工代表是工會(huì)主席或者副主席的 應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)工會(huì)說(shuō)明原因并征得同意.第二十六條、因用人單位作出的解除和終止勞動(dòng)合同。減少勞動(dòng)報(bào)酬 計(jì)算職工工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位負(fù)舉證責(zé)任.用人單位應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道職工違反規(guī)章制度行為之日起一年內(nèi)作出處理決定.逾期未處理的，不得再追究其責(zé)任，第二十七條，被派遣職工享有與用工單位的職工同工同酬的權(quán)利,用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則 對(duì)被派遣職工與本單位同類崗位的職工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法.用工單位無(wú)同類崗位職工的 參照用工單位所在地或者所在行業(yè)相同或者相近崗位職工的勞動(dòng)報(bào)酬確定，第二十八條.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位建立經(jīng)常性聯(lián)系,監(jiān)督勞務(wù)派遣合同履行情況，維護(hù)被派遣職工的合法權(quán)益,第二十九條.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣職工的 被派遣職工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。應(yīng)當(dāng)按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 第三十條,有下列情形之一的 視為用工單位已與被派遣職工建立勞動(dòng)關(guān)系。用工單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同。一。勞務(wù)派遣單位未與用工單位續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議 勞動(dòng)合同到期一個(gè)月后、用工單位繼續(xù)使用該勞務(wù)派遣職工的、二,在非臨時(shí)性，輔助性，替代性崗位使用被派遣職工的 三 臨時(shí)性崗位使用被派遣職工超過(guò)六個(gè)月期限的 四、用工單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。向本單位或者所屬單位派遣職工的、五。其他違反法律 法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定行為的,前款第二項(xiàng)所稱臨時(shí)性崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的工作崗位，輔助性崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位、替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假.培訓(xùn).服役,工傷等情況不能提供勞動(dòng)而暫時(shí)由被派遣職工代替的工作崗位。第三十一條.被派遣職工在派遣期間發(fā)生工傷事故的.用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助勞務(wù)派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作.第三十二條。城市公共交通等享受政府財(cái)政補(bǔ)貼的行業(yè)的行業(yè)工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì) 可以代表職工與該行業(yè)組織就職工工資進(jìn)行集體協(xié)商,市人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)財(cái)政補(bǔ)貼給予必要的保障。第三十三條、實(shí)行建筑領(lǐng)域職工工資支付保證金制度,工資保證金管理 使用的具體辦法由省人民政府規(guī)定