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第四章.法律責任、第四十四條,用人單位制定的直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)規(guī)定的，由人力資源和社會保障主管部門責令改正 給予警告、給職工造成損害的、應當承擔賠償責任，第四十五條，用人單位單方變更參加集體協(xié)商的職工代表的工作崗位或者降低其工資待遇的，由人力資源和社會保障主管部門責令改正，用人單位應當補發(fā)所減少的勞動報酬,拒不改正的 該職工可以隨時提出解除勞動關系，用人單位應當支付相當于本人依法應得的經(jīng)濟補償金二倍的賠償金，第四十六條.用人單位違反本條例規(guī)定的其他行為,法律.法規(guī)有規(guī)定的.按照有關規(guī)定處理,第四十七條.人力資源和社會保障主管部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守 不履行法定職責,或者違法行使職權,給職工或者用人單位造成損害的。應當承擔賠償責任、對直接負責的主管人員和其他直接責任人員 依法給予行政處分,構成犯罪的,依法追究刑事責任、第四十八條、工會工作人員不履行維護職工合法權益職責的.職工有權向上級工會提出申訴.上級工會應當及時處理。