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第三章,監(jiān)察內(nèi)容與方式 第十九條.勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。一、招收。聘用勞動(dòng)者情況.二,勞動(dòng)合同和集體合同訂立.履行情況 三 勞動(dòng)者工資支付情況。四，遵守工作時(shí)間和休息，休假制度情況，五，參加社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情況.六 女職工,未成年工和殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)情況,七.遵守職業(yè)介紹。職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定規(guī)定情況。八，承辦對外勞務(wù)合作，境外承包工程和組織公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益情況,九 法律,法規(guī)規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察的其他事項(xiàng)、第二十條，勞動(dòng)保障行政部門在實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)?？梢灾苯优蓜趧?dòng)監(jiān)察員到用人單位檢查.也可以向用人單位下達(dá)詢問通知書,用人單位應(yīng)當(dāng)按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復(fù).第二十一條.勞動(dòng)監(jiān)察可以采用日常檢查 專項(xiàng)檢查、年度檢查和案件專查等方式進(jìn)行.除國家和本省另有規(guī)定外 對同一單位的日常檢查每年不得超過二次。專項(xiàng)檢查每年不得超過一次 第二十二條,年度檢查一般由用人單位自查.自查情況經(jīng)用人單位工會組織或者職工代表簽署意見后,報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案、第二十三條 勞動(dòng)保障行政部門對投訴舉報(bào)和勞動(dòng)監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題 依法實(shí)行案件專查、并按照法律。法規(guī)規(guī)定的程序辦理,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)設(shè)置舉報(bào)箱.向社會公布舉報(bào)電話。設(shè)立舉報(bào)接待室，指定專人受理投訴舉報(bào)，第二十四條。勞動(dòng)保障行政部門沒有法律、法規(guī)依據(jù)或者超越管轄權(quán)限對用人單位進(jìn)行檢查的.用人單位有權(quán)拒絕檢查。第二十五條 工會依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益.對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律。法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為。有權(quán)提請勞動(dòng)保障行政部門依法作出處理,勞動(dòng)保障行政部門對工會提出的處理請求.應(yīng)當(dāng)依法辦理，