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第四章.監(jiān)察程序,第二十六條。勞動保障行政部門進行勞動監(jiān)察時、應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定。一,有兩名以上勞動監(jiān)察員共同進行,勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)向用人單位出示行政執(zhí)法證件和勞動保障行政部門的執(zhí)法檢查通知書,二 告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容。要求。方法和法律.法規(guī)依據(jù) 三,詢問或者現(xiàn)場檢查應(yīng)當(dāng)制作筆錄,筆錄應(yīng)當(dāng)由勞動監(jiān)察員和被詢問人或者用人單位的有關(guān)人員簽名或者蓋章 第二十七條,勞動保障行政部門對投訴舉報或者勞動監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律，法規(guī)行為 應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案、并告知投訴人或者舉報人.對不屬于勞動保障行政部門職權(quán)范圍內(nèi)的投訴和舉報 應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有關(guān)機關(guān)反映.第二十八條 下列情況不予立案、一、依法應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院管轄的案件.二，已經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)調(diào)解。裁決或者人民法院調(diào)解,裁定 判決的案件。三。違反勞動保障法律,法規(guī)的行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的。第二十九條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照下列程序辦理勞動監(jiān)察案件。一，填寫立案登記表，由勞動保障行政部門負責(zé)人批準 予以立案，二、依照法律，法規(guī)的規(guī)定 全面,客觀，公正地調(diào)查、收集有關(guān)證據(jù)，并制作詢問筆錄、現(xiàn)場筆錄 三 根據(jù)查證的違法事實和證據(jù),依據(jù)法律，法規(guī)規(guī)定。提出處理意見，四、告知當(dāng)事人已查證的事實和擬作出行政處理決定或者行政處罰決定的內(nèi)容.并告知當(dāng)事人有權(quán)進行陳述和申辯，五 聽取當(dāng)事人陳述和申辯.對當(dāng)事人新提出的事實.證據(jù)進行復(fù)核、六 依法制作行政處理決定書或者行政處罰決定書、報勞動保障行政部門負責(zé)人批準，七,行政處理決定書或者行政處罰決定書應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場交付當(dāng)事人。當(dāng)事人不在場的、應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定送達當(dāng)事人、依據(jù)法律。法規(guī)規(guī)定在作出行政處罰決定前當(dāng)事人要求聽證的.按照、中華人民共和國行政處罰法 的有關(guān)規(guī)定辦理,第三十條，勞動保障行政部門依法實施勞動監(jiān)察調(diào)查取證時、有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)給予協(xié)助，如實反映情況.不得提供虛假資料或者出偽證 不得謊報，隱瞞有關(guān)情況 不得隱匿,毀滅有關(guān)證據(jù).不得拒絕和阻撓檢查。第三十一條,勞動保障行政部門在調(diào)查取證過程中、凡涉及多數(shù)職工利益的 應(yīng)當(dāng)征求用人單位工會或者職工代表的意見 勞動保障行政部門在作出行政處理決定或者行政處罰決定前、可以聽取用人單位工會或者職工代表的意見.第三十二條，勞動保障行政部門對違法行為的查處 應(yīng)當(dāng)自立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案，情況復(fù)雜確需延長的 經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以適當(dāng)延長、但延長期限不得超過三十日 第三十三條.勞動監(jiān)察實行回避制度.承辦案件的勞動監(jiān)察員有下列情形之一的 應(yīng)當(dāng)回避,案件當(dāng)事人有權(quán)要求他們回避,一、系本案當(dāng)事人近親屬的，二。本人或者其近親屬與本案有利害關(guān)系的,三。與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系可能影響案件公正處理的。承辦案件的勞動監(jiān)察員的回避由勞動監(jiān)察負責(zé)人決定 勞動監(jiān)察負責(zé)人的回避由勞動保障行政部門負責(zé)人決定、