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第四章 法律責(zé)任.第三十七條,用人單位克扣.拖欠勞動(dòng)者工資或者不按照本條例規(guī)定支付加班工資.假期工資和特殊情況工資的。由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期足額支付所欠工資 并支付所欠工資25、的補(bǔ)償金.逾期不予支付的 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)作出行政處理決定 并可按照所欠工資和補(bǔ)償金總額處以二倍以上五倍以下罰款、用人單位支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者的工資 并可責(zé)令其按所欠工資的一倍以上五倍以下支付勞動(dòng)者賠償金，第三十八條.用人單位違反本條例規(guī)定。有下列行為之一的。由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正 逾期未改正的。對(duì)用人單位處以一千元以上五千元以下罰款,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，一、未與勞動(dòng)者在集體合同或者勞動(dòng)合同中約定工資支付事項(xiàng)的 二.以實(shí)物.有價(jià)證券等替代貨幣支付勞動(dòng)者工資的 三。未向勞動(dòng)者提供工資清單或者未編制工資支付表的 四。停工停業(yè)期間未支付勞動(dòng)者生活費(fèi)的，第三十九條,勞動(dòng)者和用人單位之間因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的.可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 調(diào)解不成的、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的、可以向人民法院提起訴訟。第四十條。用人單位對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)作出的行政處理決定或者行政處罰決定不服的.可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)作出一萬(wàn)元以上罰款決定的。應(yīng)當(dāng)告知用人單位有要求舉行聽(tīng)證的權(quán)利 用人單位逾期不申請(qǐng)行政復(fù)議.也不提起行政訴訟,又不履行處理決定或者處罰決定的 由作出處理決定或者處罰決定的機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行、第四十一條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)及其工作人員有下列行為之一的,由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)或者行政監(jiān)察部門(mén)給予行政處分。構(gòu)成犯罪的、由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任.一、依法應(yīng)當(dāng)受理的投訴舉報(bào)不受理的，二,泄露用人單位商業(yè)秘密或者舉報(bào)人情況的。三、玩忽職守,濫用職權(quán).徇私舞弊,貪污受賄的，有前款所列行為.給用人單位和勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的.由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)依法承擔(dān)賠償責(zé)任.第四十二條.違反本條例規(guī)定的違法行為,其他法律法規(guī)有行政處罰規(guī)定的 從其規(guī)定.