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第二章第一節(jié).一般規(guī)定、第七條。用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。并約定工資支付的事項(xiàng)、用人單位與工會(huì)或者職工代表簽訂集體合同的 集體合同中應(yīng)當(dāng)包括工資支付的事項(xiàng)，工會(huì)或者職工代表也可以代表勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商,簽訂工資協(xié)議,勞動(dòng)合同約定的工資不得低于集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資。集體合同或者工資協(xié)議約定的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資.工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí)。每周工作40小時(shí),月平均工作20，92日計(jì)算，第九條.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資.不得克扣.拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位可以按照小時(shí)。日.周,月為周期支付工資，用人單位臨時(shí)用工約定一次性工作事項(xiàng)的 應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資、但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，實(shí)行年薪制的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照與勞動(dòng)者的約定按月支付基本薪金，工資支付日如遇法定節(jié)假日或者休息日、用人單位應(yīng)當(dāng)提前支付勞動(dòng)者工資、第十條,用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣支付工資 不得以實(shí)物,有價(jià)證券等替代貨幣支付,用人單位應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人 提倡用人單位通過(guò)金融機(jī)構(gòu)按月支付勞動(dòng)者工資、第十一條 用人單位向勞動(dòng)者支付工資或者委托金融機(jī)構(gòu)支付工資的.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供工資清單 用人單位按照工資支付周期編制工資支付表,并至少保存三年備查，工資支付表主要包括勞動(dòng)者工資的支付項(xiàng)目,數(shù)額 時(shí)間、領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)、勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位索取或者查詢個(gè)人工資收入清單,第十二條,用人單位依法從勞動(dòng)者工資中代扣代繳以下費(fèi)用、一 勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅。二.勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),三,協(xié)助執(zhí)行人民法院判決，裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)。贍養(yǎng)費(fèi),四 法律 法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。第十三條,用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的 用人單位應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清勞動(dòng)者應(yīng)得的工資.