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第一章，總則 第一條.為了規(guī)范用人單位的工資支付行為.維護勞動者獲得勞動報酬的合法權(quán)益，根據(jù) 中華人民共和國勞動法、及有關(guān)法律.行政法規(guī) 結(jié)合本省實際 制定本條例。第二條。本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。個體經(jīng)濟組織、以下統(tǒng)稱用人單位。和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,第三條。省人民政府根據(jù)本省經(jīng)濟，社會發(fā)展水平、定期發(fā)布最低工資標準和年度工資指導(dǎo)線。設(shè)區(qū)的市的勞動和社會保障行政部門根據(jù)當?shù)氐墓べY水平定期發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位.第四條。用人單位參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，在與勞動者平等協(xié)商的基礎(chǔ)上、合理確定勞動者的工資.但不得低于省人民政府發(fā)布的當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位根據(jù)省人民政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線.結(jié)合本單位的經(jīng)濟效益.建立正常的工資增長機制 逐步提高勞動者的工資水平，第五條 縣級以上勞動和社會保障行政部門依照勞動監(jiān)察管轄權(quán)限負責用人單位工資支付的監(jiān)察。縣級以上有關(guān)部門按照各自的職責,協(xié)助勞動和社會保障行政部門做好用人單位工資支付的監(jiān)察工作,第六條.各級工會依法對用人單位工資支付行為進行監(jiān)督 任何組織和個人有權(quán)舉報和反映工資支付的違法行為,