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第三章，經濟權益.第二十一條。國家機關，社會團體。企業(yè)事業(yè)單位和其他組織。應當依法保障婦女平等享有勞動就業(yè)、社會保障.農村集體經濟權益等方面的權利.第二十二條,各級人民政府及其有關部門應當完善保障婦女平等就業(yè)的政策措施、促進婦女就業(yè)，鼓勵和扶持婦女創(chuàng)業(yè) 各級人民政府及其有關部門應當關注殘疾婦女 生活困難的單親母親等群體的實際需求.政府設立的公益性崗位，在同等條件下 應當優(yōu)先安置就業(yè)困難的婦女、鼓勵用人單位為婦女平等就業(yè)提供崗位 創(chuàng)造條件。第二十三條。各級人民政府及其有關部門應當為婦女就業(yè)提供咨詢、指導和培訓、對企業(yè)事業(yè)單位.社會組織為婦女就業(yè)舉辦的咨詢 指導和培訓等活動,應當給予扶持,第二十四條 用人單位在招用聘用人員時。應當向婦女提供平等的就業(yè)機會和職業(yè)待遇.除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外.不得提高對婦女的招用聘用標準或者設置排斥婦女平等就業(yè)的條件.不得以性別或者變相以性別為由拒絕,限制招用聘用婦女.第二十五條。用人單位在與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同中。應當有女職工勞動保護事項,不得有限制女職工結婚，生育等內容 鼓勵用人單位與女職工簽訂女職工權益保護專項集體合同.鼓勵有條件的區(qū)域或者行業(yè)、簽訂區(qū)域性或者行業(yè)性女職工權益保護專項集體合同。用人單位在研究涉及女職工的勞動保護.福利待遇等事項時、應當征求本單位女職工委員會或者女職工代表的意見，用人單位在安排使用福利費時,應當考慮女職工生理衛(wèi)生需求。第二十六條。用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動作業(yè)和在經期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動作業(yè) 第二十七條 用人單位應當保障女職工在結婚.懷孕,生育、哺乳期間的權益、除法定事由外 不得直接或者變相對女職工實施下列行為.一.取消,降低。扣發(fā)工資和福利待遇 二。限制 剝奪正常的晉級，晉職。評定專業(yè)技術職稱，在職學習等方面的權益，三.休假期滿后不安排回原崗位工作。但女職工同意調換的除外。四，轉為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同，聘用合同,但女職工提出的除外,第二十八條 女職工生育假。產假 期滿后 因撫育嬰兒確有困難的、經本人申請。用人單位同意.可以休不超過六個月的哺乳假、哺乳假期間的工資、雙方有約定的 按照約定計發(fā),無約定的 按照本人基本工資的百分之八十計發(fā).女職工休哺乳假，不影響本人的晉級，工資調整和工齡連續(xù)計算 第二十九條 村民會議，村民代表會議 村民小組和村民委員會在制定村民自治章程,村規(guī)民約或者討論決定土地承包.集體經濟組織收益分配。土地征收或者征用補償費使用分配等事項時。應當保障本集體經濟組織中的婦女享有與男子同等的權利、不得歧視未婚、結婚、離婚，喪偶的婦女，