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第七章,法律責任、第四十一條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一的。由勞動保障行政部門責令其在十五日內(nèi)改正。逾期不改的、由勞動保障行政部門處以二千元以上二萬元以下罰款 并對法定代表人或者主要負責人處以一千元以上一萬元以下罰款。一、一方拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的，二。拒絕提供或者不按時。不如實提供有關(guān)平等協(xié)商。簽訂集體合同所需情況和資料的 三、協(xié)商后雙方形成一致意見。一方要求簽訂集體合同.另一方拒絕的 四,阻撓上級工會指導下級工會和組織職工平等協(xié)商 簽訂集體合同的.五.不按照規(guī)定報送集體合同的，第四十二條，協(xié)商代表因履行職責被扣發(fā)、降低工資和福利的.由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付其工資、福利。逾期不支付的 加付應(yīng)付金額百分之五十上一倍以下的賠償金,協(xié)商代表因履行職責被無故調(diào)動工作崗位.免除職務(wù).降低職級的 由勞動保障行政部門責令用人單位限期改正 恢復(fù)其工作和職務(wù).職級、造成經(jīng)濟損失的,給予賠償,協(xié)商代表因履行職責被解除勞動合同的。由勞動保障行政部門責令用人單位恢復(fù)其工作,按照解除勞動合同前工作期間的標準補發(fā)工資和福利.并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金.協(xié)商代表因前款原因被解除勞動合同后不愿恢復(fù)工作的 由勞動保障行政部門責令用人單位按照其上年度收入的兩倍給予賠償、并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，用人單位拒不履行勞動保障行政部門處理決定的.勞動保障行政部門可對用人單位處以二千元以上二萬元以下的罰款，第四十三條、在進行平等協(xié)商 簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙,阻撓工會履行職責的.地方總工會有權(quán)要求其限期改正，逾期不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理,第四十四條，因一方過錯導致集體合同未履行或者未完全履行的。有過錯的一方應(yīng)當繼續(xù)履行集體合同.并承擔由此給對方造成的經(jīng)濟損失.雙方都有過錯的、各自承擔相應(yīng)的違約責任,第四十五條.勞動保障行政部門的工作人員在實施監(jiān)督或者處理平等協(xié)商。簽訂集體合同爭議過程中、有徇私舞弊 濫用職權(quán).收受賄賂。玩忽職守等行為的。由其所在單位或者主管機關(guān)給予行政處分，構(gòu)成犯罪的 依法追究刑事責任。第四十六條.工會工作人員在進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中,不履行職責，損害職工權(quán)益的 由同級工會或者上級工會責令改正、并視情節(jié)輕重、依照,中國工會章程。及有關(guān)規(guī)定予以處分。