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第十六章。職位聘任。第九十五條，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)、可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制 前款所列職位涉及國(guó)家秘密的.不實(shí)行聘任制,第九十六條。機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘、也可以從符合條件的人員中直接選聘,機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行，第九十七條，機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員 應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則 簽訂書(shū)面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利 義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除,聘任合同的簽訂 變更或者解除。應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)備案、第九十八條。聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限,職位及其職責(zé)要求 工資。福利、保險(xiǎn)待遇,違約責(zé)任等條款.聘任合同期限為一年至五年、聘任合同可以約定試用期.試用期為一個(gè)月至六個(gè)月.聘任制公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行協(xié)議工資制,具體辦法由中央公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定 第九十九條 機(jī)關(guān)依據(jù)本法和聘任合同對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理.第一百條 國(guó)家建立人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度、人事?tīng)?zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法,公正，及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益、人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)需要設(shè)立 人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門(mén)的代表，聘用機(jī)關(guān)的代表,聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成,聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.仲裁裁決生效后 一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。