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第一章.總則 第一條 為了完善勞動合同制度 明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系.制定本法、第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)組織.民辦非企業(yè)單位等組織,以下稱用人單位、與勞動者建立勞動關(guān)系。訂立，履行、變更 解除或者終止勞動合同,適用本法 國家機(jī)關(guān),事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者、訂立。履行，變更.解除或者終止勞動合同 依照本法執(zhí)行,第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法。公平、平等自愿，協(xié)商一致,誠實(shí)信用的原則，依法訂立的勞動合同具有約束力 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利,履行勞動義務(wù)、用人單位在制定,修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬,工作時間，休息休假 勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利 職工培訓(xùn),勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時、應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中.工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出 通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示 或者告知勞動者.第五條，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制 共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題,第六條、工會應(yīng)當(dāng)幫助，指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制.維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,